Διαχείριση γνώσης και ηθική των εργαζομένων στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Η ηθική και η διαχείριση της γνώσης αποτελούν δύο πολύ διαφορετικές αλλά στενά συνδεδεμένες έννοιες στον χώρο των επιχειρήσεων. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να αναδείξει τον τρόπο που συνδέονται αυτές οι δύο έννοιες μεταξύ τους και κατά πόσο η ηθική των εργαζομένων μιας επιχείρησης επηρεάζει τη...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2020
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/20708 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828460694266183680 |
|---|---|
| author | Μυλωνά, Κυριακή |
| author2 | Ασπρίδης, Γεώργιος |
| author_sort | Μυλωνά, Κυριακή |
| collection | DSpace |
| description | Η ηθική και η διαχείριση της γνώσης αποτελούν δύο πολύ διαφορετικές αλλά στενά συνδεδεμένες έννοιες στον χώρο των επιχειρήσεων. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να αναδείξει τον τρόπο που συνδέονται αυτές οι δύο έννοιες μεταξύ τους και κατά πόσο η ηθική των εργαζομένων μιας επιχείρησης επηρεάζει την εφαρμογή της διαχείρισης της γνώσης και το αντίστροφο. Η θεωρία δείχνει πως οι δύο αυτές έννοιες επηρεάζουν η μία την άλλη, καθώς φαίνεται πως η διαχείριση της γνώσης εξαρτάται κατά έναν πολύ μεγάλο βαθμό από την ηθική των υπαλλήλων που εργάζονται σε μία επιχείρηση. Αυτό συμβαίνει διότι η διαχείριση της γνώσης απαιτεί από τον υπάλληλο να μοιράζεται την γνώση του με τους άλλους (καθιστώντας έτσι ίσως και ευάλωτο τον εαυτό του) και παράλληλα ο ίδιος να έχει πρόσβαση σε όλη τη γνώση που προσφέρει η επιχείρησή του χωρίς όμως να έχει το δικαίωμα να την χρησιμοποιήσει προς όφελός του, καθώς αυτή η γνώση αποτελεί πλέον πνευματική ιδιοκτησία της επιχείρησης. Ωστόσο, για να μπορέσει όλο αυτό να πραγματοποιηθεί, η εκάστοτε επιχείρηση οφείλει να έχει στο δυναμικό της υπαλλήλους που διαθέτουν τόσο την απαραίτητη γνώση, όσο και την απαραίτητη ηθική προκειμένου να διαχειριστούν σωστά και χωρίς να ζημιώσουν την επιχείρηση όλον αυτόν τον όγκο πληροφοριών και δεδομένων. Με άλλα λόγια, απαιτείται από τη διαχείριση της γνώσης η συνεργασία των υπαλλήλων τόσο μεταξύ τους όσο και με την ίδια την επιχείρηση παράλληλα με την καλλιέργεια ενός πνεύματος εμπιστοσύνης και δέσμευσης έτσι ώστε να νιώθουν όλοι πως τα κεκτημένα τους δεν κινδυνεύουν από δόλιες ενέργειες. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-20708 |
| institution | Hellanicus |
| language | el_GR |
| publishDate | 2020 |
| record_format | dspace |
| title | Διαχείριση γνώσης και ηθική των εργαζομένων στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις |
| topic | ηθική διαχείριση γνώσης επιχειρήσεις businesses morality knowledge management Business enterprises (URL: http://lod.nal.usda.gov/5266) Moralities (URL: http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85087207) Knowledge management (URL: http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh97007353) |
| url | http://hdl.handle.net/11610/20708 |
| work_keys_str_mv | AT mylōnakyriakē diacheirisēgnōsēskaiēthikētōnergazomenōnstismikromesaiesepicheirēseis |