Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στη ναυτιλία: η περίπτωση των ρυμουλκών
Στην εκπόνηση της πτυχιακής εργασίας εξετάζεται το ανθρώπινο δυναμικό στις διάφορες πτυχές του στα πλαίσια των επιχειρήσεων γενικά και της συγκεκριμένα του κλάδου της ναυτιλίας. Τα ζητούμενα για κάθε επιχείρηση είναι η ανταγωνιστικότητα, η παραγωγικότητα, η ποιότητα και εν τέλει η αποδοτικότητα. Βα...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | el_GR |
| Published: |
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://hdl.handle.net/11610/20620 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Στην εκπόνηση της πτυχιακής εργασίας εξετάζεται το ανθρώπινο δυναμικό στις διάφορες πτυχές του στα πλαίσια των επιχειρήσεων γενικά και της συγκεκριμένα του κλάδου της ναυτιλίας. Τα ζητούμενα για κάθε επιχείρηση είναι η ανταγωνιστικότητα, η παραγωγικότητα, η ποιότητα και εν τέλει η αποδοτικότητα. Βασικός παράγοντας για την επίτευξη των παραπάνω είναι οι εργαζόμενοι ως ολοκληρωμένες προσωπικότητες με όλα τους τα χαρακτηριστικά και όλες τους τις δεξιότητες καθώς αυτοί είναι που ολοκληρώνουν τα επίπεδα της επιχείρησης, από την γραμμή παραγωγής έως και την διοίκηση. Στο πρώτο κεφάλαιο, αναλύονται τα βασικά χαρακτηριστικά της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στον ευρύτερο κλάδο των επιχειρήσεων όπως και οι δραστηριότητες που το απαρτίζουν και ακολουθεί μία ιστορική εξέλιξη των διάφορων πρακτικών και του τρόπου αντιμετώπισης τον εργαζομένων. Στο δεύτερο κεφάλαιο, εξετάζεται πιο ειδικά το ανθρώπινο δυναμικό στη ναυτιλία αναλύοντας τον τρόπο λειτουργίας των ναυτιλιακών επιχειρήσεων και την σημαντικότητα που έχουν οι εργαζόμενοι στην διαμόρφωση της αξίας της επιχείρησης και του κατάλληλου σχεδιασμού των στρατηγικών. Στο τρίτο κεφάλαιο, αναγράφεται η δομή του πλοίου και όλων των επαγγελμάτων που το απαρτίζουν καθώς και τον ρόλο της κάθε ειδικότητας, όπου καταλήγει στην ανάλυση του αντικειμένου του τμήματος πληρωμάτων. Στο τέταρτο κεφάλαιο, παρουσιάζονται τα διάφορα ρυθμιστικά πλαίσια που προσδιορίζουν την εργασία πάνω στα πλοία. Και τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο, εφαρμόζεται η θεωρία της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στη ναυτιλία με μία μελέτη περίπτωσης της εταιρείας ρυμουλκών- ναυαγοσωστικών Καραπιπέρης Tugs. Όπου τονίζεται η διαφορά του συγκεκριμένου ναυτικού επαγγέλματος σε σχέση με την εργασία στα υπόλοιπα πλοία. |
|---|