Αξιολόγηση αποδοτικότητας και συστήματα αμοιβών προσωπικού στον τραπεζικό κλάδο
Η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού για πολλούς εργαζόμενους δεν αποτελεί μια ευχάριστη και ευπρόσδεκτη διαδικασία. Η παρουσία βαθμολογίας, η έλλειψη αντικειμενικότητας και η μεροληψία αποτελούν αποθαρρυντικούς παράγοντες για την αποδοχή της από τους εργαζόμενους. Οι πλέον καινοτόμες ιδέες σχετι...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | el_GR |
| Δημοσίευση: |
2019
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/19178 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού για πολλούς εργαζόμενους δεν αποτελεί μια ευχάριστη και ευπρόσδεκτη διαδικασία. Η παρουσία βαθμολογίας, η έλλειψη αντικειμενικότητας και η μεροληψία αποτελούν αποθαρρυντικούς παράγοντες για την αποδοχή της από τους εργαζόμενους. Οι πλέον καινοτόμες ιδέες σχετικά με την αξιολόγηση του προσωπικού έρχονται για να συμπληρώσουν τις παραδοσιακές μεθόδους. Η έλλειψη βαθμολογίας, η συνεχής ανατροφοδότηση και συζήτηση μεταξύ προϊσταμένου και υφισταμένου είναι πρακτικές οι οποίες μπορούν να λειτουργήσουν θετικά και προς όφελος όλων.
Τα συστήματα αμοιβών και οι παροχές προσωπικού με την σειρά τους δεν θα μπορούσαν να μείνουν στάσιμα. Μεγάλες υπερεθνικές εταιρίες και οργανισμοί παρέχουν στο προσωπικό τους πληθώρα καινοτόμων παροχών και προνομίων με αντάλλαγμα την προσέλκυση, αφενός των καλυτέρων, αφετέρου την αύξηση της απόδοσης και παραγωγικότητά τους.
Η αξιολόγηση των εργαζομένων, καθώς και τα συστήματα αμοιβών των πιστωτικών ιδρυμάτων, είναι εμπλουτισμένα με καινοτόμες πρακτικές που εφαρμόζονται με ιδιαίτερη επιτυχία.
Για τον λόγο αυτό, στην εργασία αυτή, παρουσιάζεται τόσο η αξιολόγηση της αποδοτικότητας, όσο και τα συστήματα αμοιβής του προσωπικού στον τραπεζικό τομέα. |
|---|