| _version_ |
1828460127200477184
|
| author |
Κασκαμπά, Κλεονίκη
|
| author2 |
Κωνσταντέλου, Αναστασία
|
| author_facet |
Κωνσταντέλου, Αναστασία
Κασκαμπά, Κλεονίκη
|
| author_sort |
Κασκαμπά, Κλεονίκη
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Ολοκληρώνοντας το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών, « Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς» του τμήματος « Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης », του Πανεπιστημίου Αιγαίου με έδρα τη Χίο, αποφάσισα, στο πλαίσιο εκπόνησης της διπλωματικής μου εργασίας, να πραγματοποιήσω έρευνα, αναφορικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα, εξετάζοντας την περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Η επιλογή του θέματος που παρουσιάζεται στην παρούσα εργασία, με τίτλο «Παράγοντες Εργασιακής Ικανοποίησης των Εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα: η Περίπτωση του Πανεπιστήμιου Αιγαίου», πηγάζει από προσωπικό ενδιαφέρον, ως εργαζόμενη στο Φορέα, διότι θεωρείται, μια εξαιρετικά σημαντική έννοια, καθώς ταυτίζεται με την εκπλήρωση των ανθρώπινων αναγκών στο πεδίο της εργασίας. Είναι γνωστό ότι ο σύγχρονος άνθρωπος περνά πάνω από το 1/3 της ζωής του δουλεύοντας, για το λόγο αυτό είναι φυσικό η εργασία του να έχει προσδιοριστικό ρόλο στη ζωή του. Πλήθος μελετών συνδέουν θετικά την εργασιακή ικανοποίηση με την αποδοτικότητα, την παραγωγικότητα, την καλή ψυχική υγεία, με χαμηλούς δείκτες απουσιών από την εργασία, με χαμηλούς δείκτες κινητικότητας, ενώ την συσχετίζουν αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Η διερεύνηση και την κατανόηση της εργασιακής συμπεριφοράς μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη κατανόηση τόσο του εαυτού μας, όσο και των άλλων, με απώτερο στόχο την προσωπική μας ανάπτυξη, τη βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού αλλά κυρίως την εργασιακή μας ικανοποίηση. Αυτό επιχειρήθηκε να πραγματοποιηθεί με την παρούσα έρευνα. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων τις χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS (IBM Statistics v.21). Η στατιστική ανάλυση ανέδειξε ότι η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Αιγαίου, αναφορικά με τους παράγοντες που εξετάστηκαν κινείται: άνω του μετρίου (μέτρια έως αρκετά) • στις γενικές συνθήκες εργασίας, και • στη συνεργασία με τον προϊστάμενο. Μέτρια • στο αντικείμενο εργασίας και • στις σχέσεις με συναδέλφους. Κάτω του μετρίου (λίγο έως μέτρια) • την αμοιβή, • την αξιοποίηση ικανοτήτων και δεξιοτήτων, • τις δυνατότητες προαγωγής και εξέλιξης, και • την ηγεσία και τον Οργανισμό Ελπίζω ότι αυτή η προσπάθεια να αποτελέσει το έναυσμα για την πραγματοποίηση και άλλων ερευνών που θα συμβάλουν στην ανάδειξη της κατανόησης και άλλων παραγόντων και σχετίζονται με την διάσταση εργασιακής ικανοποίησης που απολαμβάνει ένα εργαζόμενος από την εργασία του στο φορέα Πανεπιστήμιο Αιγαίου
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-14606
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
Greek
|
| publishDate |
2015
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-146062025-02-07T14:07:00Z Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Κασκαμπά, Κλεονίκη Κωνσταντέλου, Αναστασία Εργασιακή ικανοποίηση Δημόσιος τομέας Παράγοντες που επηρεάζουν την Εργασιακή Ικανοποίηση Job satisfaction Public sector Factors influencing job satisfaction Ολοκληρώνοντας το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών, « Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς» του τμήματος « Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης », του Πανεπιστημίου Αιγαίου με έδρα τη Χίο, αποφάσισα, στο πλαίσιο εκπόνησης της διπλωματικής μου εργασίας, να πραγματοποιήσω έρευνα, αναφορικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα, εξετάζοντας την περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Η επιλογή του θέματος που παρουσιάζεται στην παρούσα εργασία, με τίτλο «Παράγοντες Εργασιακής Ικανοποίησης των Εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα: η Περίπτωση του Πανεπιστήμιου Αιγαίου», πηγάζει από προσωπικό ενδιαφέρον, ως εργαζόμενη στο Φορέα, διότι θεωρείται, μια εξαιρετικά σημαντική έννοια, καθώς ταυτίζεται με την εκπλήρωση των ανθρώπινων αναγκών στο πεδίο της εργασίας. Είναι γνωστό ότι ο σύγχρονος άνθρωπος περνά πάνω από το 1/3 της ζωής του δουλεύοντας, για το λόγο αυτό είναι φυσικό η εργασία του να έχει προσδιοριστικό ρόλο στη ζωή του. Πλήθος μελετών συνδέουν θετικά την εργασιακή ικανοποίηση με την αποδοτικότητα, την παραγωγικότητα, την καλή ψυχική υγεία, με χαμηλούς δείκτες απουσιών από την εργασία, με χαμηλούς δείκτες κινητικότητας, ενώ την συσχετίζουν αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Η διερεύνηση και την κατανόηση της εργασιακής συμπεριφοράς μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη κατανόηση τόσο του εαυτού μας, όσο και των άλλων, με απώτερο στόχο την προσωπική μας ανάπτυξη, τη βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού αλλά κυρίως την εργασιακή μας ικανοποίηση. Αυτό επιχειρήθηκε να πραγματοποιηθεί με την παρούσα έρευνα. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων τις χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS (IBM Statistics v.21). Η στατιστική ανάλυση ανέδειξε ότι η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Αιγαίου, αναφορικά με τους παράγοντες που εξετάστηκαν κινείται: άνω του μετρίου (μέτρια έως αρκετά) • στις γενικές συνθήκες εργασίας, και • στη συνεργασία με τον προϊστάμενο. Μέτρια • στο αντικείμενο εργασίας και • στις σχέσεις με συναδέλφους. Κάτω του μετρίου (λίγο έως μέτρια) • την αμοιβή, • την αξιοποίηση ικανοτήτων και δεξιοτήτων, • τις δυνατότητες προαγωγής και εξέλιξης, και • την ηγεσία και τον Οργανισμό Ελπίζω ότι αυτή η προσπάθεια να αποτελέσει το έναυσμα για την πραγματοποίηση και άλλων ερευνών που θα συμβάλουν στην ανάδειξη της κατανόησης και άλλων παραγόντων και σχετίζονται με την διάσταση εργασιακής ικανοποίησης που απολαμβάνει ένα εργαζόμενος από την εργασία του στο φορέα Πανεπιστήμιο Αιγαίου Completing the graduate program, Economic and Administration for Engineers "of section" Engineering Economics and Management "of the University of the Aegean, based at Chios, I decided, in the context of preparing the diplomatic work, to carry out research on the factors influencing job satisfaction of employees in the public sector, examining the case of the University of the Aegean. The choice of the topic presented in the present paper, entitled "Factors of job Satisfaction of employees in the public sector: the Case of the University of the Aegean", stems from personal interest, as working on the Organization, because it is considered an extremely important concept, as it coincides with the fulfillment of human needs in the field of work. It is known that modern employer spends over 1/3 of his life working, so it is natural that the task of identifying role in his life. Multiple studies linking positive job satisfaction with profitability, productivity, good mental health, with low indicators of absenteeism from work, with low mobility indicators, while the negatively correlate with Burnout. Exploring and understanding the work behavior can lead to a better understanding both of ourselves and of others, with the ultimate aim of our personal development, improve the performance of the Organization but primarily work satisfaction. It attempted to carry out this investigation. For the analysis of results the statistical package used SPSS (IBM Statistics v.21). The statistical analysis showed that the job satisfaction of employees of the University of the Aegean, on the factors examined moves: Above average (moderate to fairly) • on general working conditions, and • in cooperation with the head Moderate • in the work piece and • on relationships with colleagues Below average (a little to moderate) • the remuneration, • exploiting competences and skills • the possibilities of promotion and development • and leadership and organization Hopefully this effort to be the trigger for the making and other investigations that will contribute to the promotion of understanding and other factors related to the dimension of work satisfaction that enjoys an employee from his work 2015-11-19T10:57:22Z 2015-11-19T10:57:22Z 2015 http://hdl.handle.net/11610/14606 el application/pdf Χίος
|
| spellingShingle |
Εργασιακή ικανοποίηση
Δημόσιος τομέας
Παράγοντες που επηρεάζουν την Εργασιακή Ικανοποίηση
Job satisfaction
Public sector
Factors influencing job satisfaction
Κασκαμπά, Κλεονίκη
Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
|
| title |
Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
|
| title_full |
Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
|
| title_fullStr |
Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
|
| title_full_unstemmed |
Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
|
| title_short |
Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
|
| title_sort |
παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα η περίπτωση του πανεπιστημίου αιγαίου
|
| topic |
Εργασιακή ικανοποίηση
Δημόσιος τομέας
Παράγοντες που επηρεάζουν την Εργασιακή Ικανοποίηση
Job satisfaction
Public sector
Factors influencing job satisfaction
|
| url |
http://hdl.handle.net/11610/14606
|
| work_keys_str_mv |
AT kaskampakleonikē paragontesergasiakēsikanopoiēsēstōnergazomenōnstodēmosiotomeaēperiptōsētoupanepistēmiouaigaiou
|