Παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα: Η περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου.
Ολοκληρώνοντας το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών, « Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς» του τμήματος « Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης », του Πανεπιστημίου Αιγαίου με έδρα τη Χίο, αποφάσισα, στο πλαίσιο εκπόνησης της διπλωματικής μου εργασίας, να πραγματοποιήσω έρευνα, αναφορικά με τους παράγ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/14606 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Ολοκληρώνοντας το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών, « Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς» του τμήματος « Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης », του Πανεπιστημίου Αιγαίου με έδρα τη Χίο, αποφάσισα, στο πλαίσιο εκπόνησης της διπλωματικής μου εργασίας, να πραγματοποιήσω έρευνα, αναφορικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα, εξετάζοντας την περίπτωση του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Η επιλογή του θέματος που παρουσιάζεται στην παρούσα εργασία, με τίτλο «Παράγοντες Εργασιακής Ικανοποίησης των Εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα: η Περίπτωση του Πανεπιστήμιου Αιγαίου», πηγάζει από προσωπικό ενδιαφέρον, ως εργαζόμενη στο Φορέα, διότι θεωρείται, μια εξαιρετικά σημαντική έννοια, καθώς ταυτίζεται με την εκπλήρωση των ανθρώπινων αναγκών στο πεδίο της εργασίας. Είναι γνωστό ότι ο σύγχρονος άνθρωπος περνά πάνω από το 1/3 της ζωής του δουλεύοντας, για το λόγο αυτό είναι φυσικό η εργασία του να έχει προσδιοριστικό ρόλο στη ζωή του. Πλήθος μελετών συνδέουν θετικά την εργασιακή ικανοποίηση με την αποδοτικότητα, την παραγωγικότητα, την καλή ψυχική υγεία, με χαμηλούς δείκτες απουσιών από την εργασία, με χαμηλούς δείκτες κινητικότητας, ενώ την συσχετίζουν αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Η διερεύνηση και την κατανόηση της εργασιακής συμπεριφοράς μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη κατανόηση τόσο του εαυτού μας, όσο και των άλλων, με απώτερο στόχο την προσωπική μας ανάπτυξη, τη βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού αλλά κυρίως την εργασιακή μας ικανοποίηση. Αυτό επιχειρήθηκε να πραγματοποιηθεί με την παρούσα έρευνα. Για την ανάλυση των αποτελεσμάτων τις χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο SPSS (IBM Statistics v.21). Η στατιστική ανάλυση ανέδειξε ότι η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Αιγαίου, αναφορικά με τους παράγοντες που εξετάστηκαν κινείται: άνω του μετρίου (μέτρια έως αρκετά) • στις γενικές συνθήκες εργασίας, και • στη συνεργασία με τον προϊστάμενο. Μέτρια • στο αντικείμενο εργασίας και • στις σχέσεις με συναδέλφους. Κάτω του μετρίου (λίγο έως μέτρια) • την αμοιβή, • την αξιοποίηση ικανοτήτων και δεξιοτήτων, • τις δυνατότητες προαγωγής και εξέλιξης, και • την ηγεσία και τον Οργανισμό Ελπίζω ότι αυτή η προσπάθεια να αποτελέσει το έναυσμα για την πραγματοποίηση και άλλων ερευνών που θα συμβάλουν στην ανάδειξη της κατανόησης και άλλων παραγόντων και σχετίζονται με την διάσταση εργασιακής ικανοποίησης που απολαμβάνει ένα εργαζόμενος από την εργασία του στο φορέα Πανεπιστήμιο Αιγαίου |
|---|