Έμφυλες (αν)ισότητες στην ιεραρχία της Εθνικής Τράπεζας

Έμφυλες (αν)ισότητες στην ιεραρχία της Εθνικής Τράπεζας

Η παρούσα μελέτη αποτελεί την πρώτη ολοκληρωμένη διερευνητική προσπάθεια προσέγγισης των έμφυλων (αν)ισοτήτων στην ιεραρχία της Εθνικής Τράπεζας, μέσω: α)του εντοπισμού και της διαχρονικής απεικόνισης των έμφυλων διακρίσεων στην ιεραρχία της ΕΤΕ,κυρίως κατά την τελευταία εικοσαετία, β)της διερεύνηση...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:
Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας: Σπυροπούλου, Φωτεινή - Ιωάννης
Γλώσσα:Greek
Δημοσίευση: 2015
Θέματα:
Έμφυλες ανισότητες
Εθνική Τράπεζα
Ιεραρχία
Γυάλινη οροφή
Εταιρική κουλτούρα
Στερεότυπα
Gender inequalities
National Bank
Hierarchy
Glass ceiling
Corporate culture
Stereotypes
Διαθέσιμο Online:https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A3%CF%80%CF%85%CF%81%CE%BF%CF%80%CE%BF%CF%8D%CE%BB%CE%BF%CF%85%2C+%CE%A6%CF%89%CF%84%CE%B5%CE%B9%CE%BD%CE%AE&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A3%CF%80%CF%85%CF%81%CE%BF%CF%80%CE%BF%CF%8D%CE%BB%CE%BF%CF%85%2C+%CE%A6%CF%89%CF%84%CE%B5%CE%B9%CE%BD%CE%AE&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*F4*B8e*14*F9*C9*B9*DA*88*02*D4*8AX*03*EA*F9&EncodedQuery=*F4*B8e*14*F9*C9*B9*DA*88*02*D4*8AX*03*EA*F9&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex=
http://hdl.handle.net/11610/14120
Ετικέτες: Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
Περιγραφή
Περίληψη:Η παρούσα μελέτη αποτελεί την πρώτη ολοκληρωμένη διερευνητική προσπάθεια προσέγγισης των έμφυλων (αν)ισοτήτων στην ιεραρχία της Εθνικής Τράπεζας, μέσω: α)του εντοπισμού και της διαχρονικής απεικόνισης των έμφυλων διακρίσεων στην ιεραρχία της ΕΤΕ,κυρίως κατά την τελευταία εικοσαετία, β)της διερεύνησης της ενημέρωσης του προσωπικού για το φαινόμενο της γυάλινης οροφής και των επιπτώσεών του, γ) της εξέτασης των θετικών δράσεων ισότητας στην ΕΤΕ, κυρίως όσον αφορά στην παροχή ευκαιριών ανέλιξης των γυναικών στην ανώτατη ιεραρχία της Τράπεζας και δ) της κατά το δυνατόν ακριβέστερης ανάδειξης των σύγχρονων προβλημάτων (π.χ. outsourcing), αλλά και των μελλοντικών προκλήσεων (π.χ. ευέλικτο ωράριο/μερική απασχόληση) ως προς τις έμφυλες (αν)ισότητες στη ιεραρχία της ΕΤΕ. Τα κυριότερα συμπεράσματα της έρευνας συνοψίζονται στα εξής: Η δημιουργία και η ανάπτυξη διακρίσεων στην ιεραρχία της Εθνικής Τράπεζας είναι άμεσα συνυφασμένες με τη διάδοση του φαινομένου της "γυάλινης οροφής". Ο συνδυασμός των αιτίων που αφορούν σε έμφυλες διαφορές και εκείνων που αποδίδονται σε οργανωσιακούς ή κοινωνικούς παράγοντες συμβάλλει στην υποεκπροσώπηση των γυναικών στην ανώτατη ιεραρχία της Τράπεζας. Ειδικότερα, η κυρίαρχη κουλτούρα, η έλλειψη γνωριμιών/υστέρηση στην κοινωνικότητα, οι οικογενειακές υποχρεώσεις κ.ά. αναδείχθηκαν ως οι κυριότεροι λόγοιτου μειωμένου ποσοστού των γυναικών στις ανώτατες διοικητικές θέσεις στην ΕΤΕ. Τα στελέχη θεωρούν ως σημαντικότερα προσόντα / χαρακτηριστικά των γυναικών για την αναβάθμισή τους σε ανώτατες διοικητικές θέσεις στην Τράπεζα: α) την κοινωνικότητα και β) τις διοικητικές ικανότητες. Οι Θετικές Δράσεις Ισότητας κρίνονται ανεπαρκείς και θεωρείται απαραίτητη η ενίσχυσή τους. Ως κυριότερο μέτρο που θα συνέτεινε στη βελτίωση της γυναικείας συμμετοχής στην ανώτατη διοίκηση της Τράπεζας θεωρείται η καταπολέμηση των προκαταλήψεων/στερεοτύπων και η ενίσχυση των σχετικών μέτρων ευαισθητοποίησης / εκπαίδευσης του προσωπικού.

Παρόμοια τεκμήρια