Οι προσλήψεις γενικών διευθυντών στον ξενοδοχειακό κλάδο των Δωδεκανήσων : η έμφυλη διάσταση
Τις τελευταίες δεκαετίες, η εδραίωση της παγκοσμιοποίησης έχει μεταβάλει ριζικά τον τουριστικό κλάδο σηματοδοτώντας μία σειρά καινοφανών εξελίξεων. Η εδραίωση των τεχνολογιών πληροφορίας και το φαινόμενο της οικονομικής κρίσης, μετασχημάτισε τόσο το είδος και τη δομή της εργασίας όσο και το ξενοδοχε...
Saved in:
| Summary: | Τις τελευταίες δεκαετίες, η εδραίωση της παγκοσμιοποίησης έχει μεταβάλει ριζικά τον τουριστικό κλάδο σηματοδοτώντας μία σειρά καινοφανών εξελίξεων. Η εδραίωση των τεχνολογιών πληροφορίας και το φαινόμενο της οικονομικής κρίσης, μετασχημάτισε τόσο το είδος και τη δομή της εργασίας όσο και το ξενοδοχειακό προϊόν καθεαυτό. Απότοκο της εν λόγω διαδικασίας αποτελεί, αφενός, ο συνεχής "επαναπροσδιορισμός" των απαραίτητων γνώσεων που καλείται να διαθέτει σε κάθε βαθμίδα ο σύγχρονος εργαζόμενος και αφετέρου, η ανάδειξη του ρόλου νέων δεξιοτήτων στα πλαίσια ενός ραγδαία μεταβαλλόμενου, ανταγωνιστικού περιβάλλοντος. Παρά τη δυναμική και το πλήθος ευκαιριών που παρουσιάζει ο εν λόγω τομέας και για τα δύο φύλα, διαπιστώνεται η ύπαρξη έντονων ανισοτήτων ανάμεσα στους άντρες και τις γυναίκες, καθώς οι τελευταίες εμφανίζονται να συγκεντρώνουν μικρότερες πιθανότητες τόσο πρόσληψης όσο και προαγωγής σε διευθυντικές θέσεις. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής διατριβής είναι η διερεύνηση του εν λόγω φαινομένου στον ξενοδοχειακό κλάδο των Δωδεκανήσων. Μέσα από τη διενέργεια δύο ποσοτικών ερευνών με δείγμα Υπεύθυνων Προσλήψεων (Αξιολογητές) και φοιτητών / απόφοιτων των Ανώτερων Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης (δυνητικοί Γενικοί Διευθυντές), επιχειρήθηκε η απάντηση των παρακάτω ερευνητικών ερωτημάτων: α.) Υφίστανται πράγματι έμφυλες διακρίσεις αναφορικά με την πρόσληψη γενικών διευθυντών στα δωδεκανησιακά ξενοδοχεία; β.) Ποια προσόντα και ποιες δεξιότητες αντιλαμβάνονται ως σημαντικότερες οι Δωδεκανήσιοι εργοδότες; γ.) Ποιος είναι ο ρόλος του φύλου των εργοδοτών και των υποψηφίων κατά τη διαδικασία των προσλήψεων; δ.) Αποτιμούνται διαφορετικά τα προσόντα των ανδρών και των γυναικών; ε.) Υφίστανται διαφορές ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες φοιτητές / απόφοιτους ως προς αντίληψή τους σχετικά με τη βαρύτητα την οποία αποδίδουν οι αξιολογητές στα επιμέρους διευθυντικά προσόντα; Εάν ναι, ποιο από τα δύο φύλα παρουσιάζει ακριβέστερη αντίληψη και γιατί;Στην πρώτη έρευνα, διαπιστώθηκε η ύπαρξη σημαντικών διαφορών ανάμεσα στις ιεραρχήσεις των ανδρών και των γυναικών αξιολογητών. Όπως υποστηρίζεται, οι διαφορές αυτές αντανακλούν την πριμοδότηση διαφορετικού τύπου ηγεσίας. Οι άνδρες εργοδότες προκρίνουν διευθυντικές δεξιότητες (Δεοντολογία / Ηγεσία) που προσιδιάζουν περισσότερο στον Πατερναλιστικό Τύπο Διοίκησης (Paternalistic Leadership), ενώ αντίθετα, οι γυναίκες αξιολογητές αποτιμούν με μεγαλύτερη βαρύτητα διευθυντικά χαρακτηριστικά (Επικοινωνία / Διαπροσωπικές Δεξιότητες) που συνδέονται συχνότερα με τον Μετασχηματιστικό Τύπο Ηγεσίας (Transformational Leadership).Στη δεύτερη έρευνα, η στατιστική επεξεργασία των αποτελεσμάτων έδειξε ότι οι αντιλήψεις των ανδρών Φοιτητών / Αποφοίτων, παρουσιάζουν μία αξιοσημείωτη ταύτιση με τις αντίστοιχες των Αξιολογητών. Αντίθετα, η ιεράρχηση των γυναικών Φ/Α εμφανίζει σημαντικές διαφορές στο πεδίο της Δεοντολογίας, των Ενδοπροσωπικών Δεξιοτήτων και της Έλλειψης Εμπειρίας. Μολονότι η σύγκριση των ιεραρχήσεων μεταξύ ομόφυλων Αξιολογητών και Φ/Α εντόπισε την ύπαρξη μεγαλύτερου βαθμού ταύτισης, οι γυναίκες Φ/Α παρουσίασαν περισσότερες αποκλίσεις με τους ομόφυλους αξιολογητές σε σχέση με τους άνδρες συμμετέχοντες. Όπως υποστηρίζεται, η ανακριβής εκτίμηση των γυναικών Φ/Α ενδέχεται να αντανακλά ένα άλλο σημαντικό παράγωγο της έμφυλης ανισότητας στον ξενοδοχειακό κλάδο: την έντονη απουσία γυναικείων διευθυντικών προτύπων (female role models).Θεωρούμε ότι τα προαναφερθέντα ευρήματα έχουν ιδιαίτερη σημασία καθώς οι εσφαλμένες αντιλήψεις μπορούν να επιδράσουν σε κάθε στάδιο ανέλιξης στις διευθυντικές θέσεις: από τις πρώιμες εκπαιδευτικές αποφάσεις και τις επιλογές κατάρτισης των ατόμων, έως τον τρόπο σύνταξης του βιογραφικού και τη στρατηγική τους στη συνέντευξη εργασίας. |
|---|