Εργασιακά περιβάλλοντα &Eνδυματολογικός κώδικας:H επίδραση της ενδυμασίας &ενγένει της εμφάνισης στο εργασιακό περιβάλλον για την έμφυλη ανέλιξη,το κύρος&την επαγγελματική επιτυχία σε δημόσιες&ιδιωτικές επιχειρήσεις
Η ενδυμασία λειτουργεί ως μέσο έκφρασης της προσωπικότητας αλλά και ως «μεταμφίεση» για την υποστήριξη κοινωνικών ρόλων. Η επιβολή άτυπου ή επίσημου ενδυματολογικού κώδικα επηρεάζει την επαγγελματική εξέλιξη του εργαζομένου και την επιτυχία της επιχειρηματικής δράσης. Ωστόσο, παγκοσμίως υφίστανται σ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*C7*EFd*DF*CA*09*A9*FC1*F4L*8B*1E*2F*0Bv&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.36747&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/13952 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η ενδυμασία λειτουργεί ως μέσο έκφρασης της προσωπικότητας αλλά και ως «μεταμφίεση» για την υποστήριξη κοινωνικών ρόλων. Η επιβολή άτυπου ή επίσημου ενδυματολογικού κώδικα επηρεάζει την επαγγελματική εξέλιξη του εργαζομένου και την επιτυχία της επιχειρηματικής δράσης. Ωστόσο, παγκοσμίως υφίστανται συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων για το θέμα των επιβαλλόμενων ενδυματολογικών γραμμών που σχετίζονται με το αξιακό σύστημα και την προσωπικότητα των εργαζομένων και με την επιχειρησιακή ηθική, την εργασιακή κουλτούρα, τη νομοθεσία, τα χαρακτηριστικά και τα στερεότυπα του εργοδότη/εργασιακού χώρου. Στην Ελλάδα οι ιδιωτικές και οι δημόσιες επιχειρήσεις διαφέρουν ως προς την εργασιακή κουλτούρα, την επιχειρησιακή ηθική και την εμφάνιση έμφυλων στερεοτύπων, που αποτυπώνονται και στις διαφορετικές ενδυματολογικές τους πολιτικές. Η αντίθεση της χαλαρής ενδυματολογικής πολιτικής του Δημοσίου Τομέα με την αυστηρή ή έστω αυστηρότερη ενδυματολογική γραμμή του Ιδιωτικού, συσχετιζόμενη με την ποιότητα των παραγόμενων έργων, τον επαγγελματισμό, το κύρος των εργαζομένων και τα έμφυλα στερεότυπα, αποτελεί πεδίο ανέγγιχτο σε αντίθεση με το εξωτερικό. Με πρώτο δεδομένο το γεγονός ότι ο ελληνικός δημόσιος τομέας χαρακτηρίζεται από μια μορφή θεσμοθετημένης μονιμότητας που διαφέρει από το Δημόσιο Τομέα άλλων χωρών, παρουσιάζει ερευνητικό ενδιαφέρον η σύγκριση των αντιλήψεων περί ενδυμασίας/εμφάνισης στα εργασιακά περιβάλλοντα, στελεχών ιδιωτικού και δημοσίου τομέα, προκειμένου να συναχθούν συμπεράσματα για τη δυνατότητα βελτίωσης των ενδυματολογικών πολιτικών τόσο προς όφελος της αποτελεσματικότητας και παραγωγικότητας των επιχειρήσεων όσο και για τη διευκόλυνση της επαγγελματικής επιτυχίας και εξέλιξης των εργαζομένων.Με δεύτερο δεδομένο ότι η πάγια έννοια της μονιμότητας του Ελληνικού Δημοσίου Τομέα αποδομείται από τις μεταρρυθμίσεις του Μνημονίου, και εν όψει μιας γενικής αναδιάρθρωσης των δομών της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης, η παρούσα μελέτη στόχο έχει να διερευνήσει την αναγκαιότητα θεσμοθέτησης συγκεκριμένων ενιαίων κανόνων εμφάνισης στα εργασιακά περιβάλλοντα, αφετέρου το βαθμό δεκτικότητας των εργαζομένων για μια τέτοια καινοτομίας. Η ποιοτική έρευνα με δείγμα δεκαπέντε ατομικών συνεντεύξεων από στελέχη και των δύο φύλων ιδιωτικού και δημοσίου τομέα και από μία ομαδική συνέντευξη οκτώ ατόμων που εργάζονται ως στελέχη ιδιωτικών και δημοσίων επιχειρήσεων, κατέδειξε ότι ανεξαρτήτως τομέα εργασίας είναι κοινώς αποδεκτός ο ρόλος της εμφάνισης και της ενδυμασίας στα εργασιακά περιβάλλοντα ιδιωτικού και δημοσίου τομέα για την επαγγελματική επιτυχία και την εργασιακή απόδοση. Έμφυλα στερεότυπα παρατηρούνται ομοίως σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με τη διαφορά ότι στον δημόσιο τομέα η υφιστάμενη νομοθεσία παρέχει κάποιες δικλείδες προστασίας από αυτά. Αντίθετα, στον ιδιωτικό τομέα συνεχίζουν να υφίστανται με μεγαλύτερη ένταση τα φαινόμενα της γυάλινης οροφής καθώς και τα φαινόμενα του σεξισμού και της σεξουαλικής παρενόχλησης. Τέλος, καταδείχτηκε ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα είναι δεκτικότεροι στην επιβολή ενδυματολογικών επαγγελματικών προτύπων καθώς δεν έχουν το προνόμιο της μονιμότητας στις εργασιακές τους σχέσεις, αισθάνονται περισσότερο επισφαλείς και «συνθηκολογούν» ευκολότερα με εργασιακές συνθήκες με τις οποίες δεν συμφωνούν, λόγω των βιοποριστικών ανησυχιών τους. Κοινή διαπίστωση τέλος αποτέλεσε το γεγονός πως η οικονομική κρίση οδηγεί την Ελλάδα σε μια μεταιχμιακή κατάσταση στην οποία καλείται να ευθυγραμμιστεί με τα διοικητικά, κοινωνικά και εργασιακά πρότυπα της Ευρώπης, προκειμένου να ανακάμψει. Στο πλαίσιο αυτό εντάσσεται και η θέση για την αναγκαιότητα συγκεκριμένων ενδυματολογικών κωδίκων σε όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα, με γνώμονα όμως μια επιχειρησιακή ηθική που δεν θα παρακάμπτει τα ανθρώπινα δικαιώματα στο όνομα του οικονονομικού ανταγωνισμού και της οικονομικής ανάπτυξης. |
|---|