| _version_ |
1784210671465922560
|
| author |
ΒΟΥΛΓΑΡΕΛΛΗ, ΙΩΑΝΝΑ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
|
| author_facet |
ΒΟΥΛΓΑΡΕΛΛΗ, ΙΩΑΝΝΑ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
|
| author_sort |
ΒΟΥΛΓΑΡΕΛΛΗ, ΙΩΑΝΝΑ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
|
| collection |
DSpace
|
| description |
Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί μια από τις βασικές αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ανεργία, χαμηλότεροι μισθοί, λιγότερη πρόσβαση σε κατάρτιση, σκληρότερες συνθήκες εργασίας, λιγότερες ευκαιρίες προαγωγής και εξέλιξης, μικρότερη συμμετοχή στα μέσα παραγωγής, εξακολουθούν να μαστίζουν τον γυναικείο εργατικό πληθυσμό. Ο εργασιακός χώρος, ταυτόσημος με το δημόσιο χώρο, είναι χώρος στον οποίο οι άνδρες εξακολουθούν να έχουν πρωτεύοντα ρόλο. Αντίθετα στο χώρο της οικογένειας, που ανήκει στην ιδιωτική σφαίρα, η ανισότητα ανάμεσα στο καταμερισμό των ευθυνών βαρύνει τις γυναίκες, αφού θεωρεί ότι οι οικιακές εργασίες είναι ακόμα γυναικεία απασχόληση που δεν έχει οικονομική υπόσταση και είναι ως εκ τούτου μη αμειβόμενη. Από το σημείο αυτό διαχωρίζονται και οι ρόλοι των δύο φύλων μέσα στην οικογένεια.Οι ρόλοι των γυναικών, ρόλοι μητέρας, συζύγου, εργαζόμενης και νοικοκυράς αναλύονται σε μια σειρά επιμέρους ευθυνών, απαιτήσεων και αναγκών, που χαρακτηρίζονται από προσθετικότητα: στους παλιούς παραδοσιακούς ρόλους της μητέρας, νοικοκυράς και συζύγου προστέθηκε ο ρόλος της εργαζόμενης . Οι άνδρες από την άλλη επιτελούν ένα ρόλο που σιγά-σιγά μετασχηματίζεται σε σχέση με το παραδοσιακό, αυταρχικό πρότυπο. Καθώς οι γυναίκες –σύζυγοι έχουν μπει στον εργασιακό χώρο και είναι οικονομικά και κοινωνικά ανεξάρτητες, και ο δικός τους ρόλος απειλείται και αναδιπλώνεται.Στο πλαίσιο αυτό των μεταβαλλόμενων ρόλων των φύλων, η έλλειψη ισορροπίας οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής μπορεί να οδηγεί σε αδιέξοδα και η ανάγκη συμφιλίωσης οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής, δηλαδή η εξισορρόπηση των εργασιακών υποχρεώσεων και των οικογενειακών-προσωπικών ευθυνών, γίνεται ολοένα και πιο έντονη. Αφορά μάλιστα και τα δυο φύλα καθώς με τη συμφιλίωση επέρχεται μεγαλύτερη ισορροπία στην οικογένεια και ισχυρότερη ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας, κυρίως όμως ενισχύεται η κοινωνική συνοχή με την ενδυνάμωση αυτών των κύριων κοινωνικών θεσμών -της οικογένειας και της εργασίας- και των ρόλων που τα άτομα αναλαμβάνουν να επιτελέσουν σε αυτούς. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί η μελέτη των αντιλήψεων εργαζόμενων γονέων για την συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Συγκεκριμένα, στα πλαίσια της παρούσας διπλωματικής παρουσιάζονται θεωρητικά και εμπειρικά στοιχεία για το τρίπτυχο Φύλο, Εργασία και Οικογένεια. Ειδικότερα ερευνάται η συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ως έννοια αλλά και ως μέρος του νομοθετικού πλαισίου και των ρυθμίσεων που την διέπουν και μελετώνται οι αντιλήψεις των δύο φύλων για την ισότητα στην εργασία και για τις υποχρεώσεις και τους ρόλους τους μέσα στην οικογένειαΜετά τη θεωρητική προσέγγιση και τη διαπίστωση ότι η έλλειψη συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής εκλαμβάνεται διαφορετικά από τα δυο φύλα, η εμπειρική προσέγγιση υλοποιήθηκε με ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίων σε δείγμα (100) γονέων των οποίων τα παιδιά φιλοξενούνται στους Παιδικούς και Βρεφονηπιακούς Σταθμούς Δ.Δ. Μυτιλήνης, Δήμου Λέσβου. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα διαπιστώνεται ότι υπάρχει κατανομή ευθυνών μέσα στην οικογένεια με τη γυναίκα να έχει την ευθύνη του νοικοκυριού και τον άνδρα να έχει την ευθύνη των βλαβών, ενώ και οι δυο σύζυγοι συναποφασίζουν σε αρκετά θέματα –όπως π.χ. στις αγορές και στη διαχείριση των οικονομικών. Η φροντίδα των παιδιών ανήκει και στους δυο όμως οι άνδρες διαφοροποιούνται καθώς θεωρούν ότι οι ίδιοι αναλαμβάνουν γονεϊκές ευθύνες που οι γυναίκες δεν αναγνωρίζουν. Επίσης βασικό συμπέρασμαέίναι ότι και τα δυο φύλα με ελάχιστες αποκλίσεις θεωρούν ότι οι σχέσεις τους όσον αφορά την οικογένεια και την εργασία πρέπει να είναι ισότιμη. Ωστόσο, το φύλο αποδείχθηκε να επιδρά πάνω στις απαντήσεις για ζητήματα μερικής απασχόλησης και προτεραιοτήτων των γυναικών για δημιουργία οικογένειας έναντι της εργασίας. Τέλος, οι αντιλήψεις γονέων, ανδρών και γυναικών, σχετικά με τους ρόλους που πρέπει να ακολουθήσουν προκειμένου να συνδυάσουν ομαλά εργασιακή και οικογενειακή ζωή, φάνηκε να ακολουθεί την παραδοσιακή αντίληψη κυρίως σε θέματα που αφορούν την κατανομή των οικιακών εργασιών ανάμεσα στα δυο φύλα.
|
| id |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13932
|
| institution |
Hellanicus
|
| language |
Greek
|
| publishDate |
2015
|
| record_format |
dspace
|
| spelling |
oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-139322020-11-05T07:56:26Z Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής ΒΟΥΛΓΑΡΕΛΛΗ, ΙΩΑΝΝΑ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Φύλο Οικογένεια Εργασία Συμφιλίωση Ισότητα Gender Family Work Reconciliation Equality Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί μια από τις βασικές αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ανεργία, χαμηλότεροι μισθοί, λιγότερη πρόσβαση σε κατάρτιση, σκληρότερες συνθήκες εργασίας, λιγότερες ευκαιρίες προαγωγής και εξέλιξης, μικρότερη συμμετοχή στα μέσα παραγωγής, εξακολουθούν να μαστίζουν τον γυναικείο εργατικό πληθυσμό. Ο εργασιακός χώρος, ταυτόσημος με το δημόσιο χώρο, είναι χώρος στον οποίο οι άνδρες εξακολουθούν να έχουν πρωτεύοντα ρόλο. Αντίθετα στο χώρο της οικογένειας, που ανήκει στην ιδιωτική σφαίρα, η ανισότητα ανάμεσα στο καταμερισμό των ευθυνών βαρύνει τις γυναίκες, αφού θεωρεί ότι οι οικιακές εργασίες είναι ακόμα γυναικεία απασχόληση που δεν έχει οικονομική υπόσταση και είναι ως εκ τούτου μη αμειβόμενη. Από το σημείο αυτό διαχωρίζονται και οι ρόλοι των δύο φύλων μέσα στην οικογένεια.Οι ρόλοι των γυναικών, ρόλοι μητέρας, συζύγου, εργαζόμενης και νοικοκυράς αναλύονται σε μια σειρά επιμέρους ευθυνών, απαιτήσεων και αναγκών, που χαρακτηρίζονται από προσθετικότητα: στους παλιούς παραδοσιακούς ρόλους της μητέρας, νοικοκυράς και συζύγου προστέθηκε ο ρόλος της εργαζόμενης . Οι άνδρες από την άλλη επιτελούν ένα ρόλο που σιγά-σιγά μετασχηματίζεται σε σχέση με το παραδοσιακό, αυταρχικό πρότυπο. Καθώς οι γυναίκες –σύζυγοι έχουν μπει στον εργασιακό χώρο και είναι οικονομικά και κοινωνικά ανεξάρτητες, και ο δικός τους ρόλος απειλείται και αναδιπλώνεται.Στο πλαίσιο αυτό των μεταβαλλόμενων ρόλων των φύλων, η έλλειψη ισορροπίας οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής μπορεί να οδηγεί σε αδιέξοδα και η ανάγκη συμφιλίωσης οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής, δηλαδή η εξισορρόπηση των εργασιακών υποχρεώσεων και των οικογενειακών-προσωπικών ευθυνών, γίνεται ολοένα και πιο έντονη. Αφορά μάλιστα και τα δυο φύλα καθώς με τη συμφιλίωση επέρχεται μεγαλύτερη ισορροπία στην οικογένεια και ισχυρότερη ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας, κυρίως όμως ενισχύεται η κοινωνική συνοχή με την ενδυνάμωση αυτών των κύριων κοινωνικών θεσμών -της οικογένειας και της εργασίας- και των ρόλων που τα άτομα αναλαμβάνουν να επιτελέσουν σε αυτούς. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί η μελέτη των αντιλήψεων εργαζόμενων γονέων για την συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Συγκεκριμένα, στα πλαίσια της παρούσας διπλωματικής παρουσιάζονται θεωρητικά και εμπειρικά στοιχεία για το τρίπτυχο Φύλο, Εργασία και Οικογένεια. Ειδικότερα ερευνάται η συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής ως έννοια αλλά και ως μέρος του νομοθετικού πλαισίου και των ρυθμίσεων που την διέπουν και μελετώνται οι αντιλήψεις των δύο φύλων για την ισότητα στην εργασία και για τις υποχρεώσεις και τους ρόλους τους μέσα στην οικογένειαΜετά τη θεωρητική προσέγγιση και τη διαπίστωση ότι η έλλειψη συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής εκλαμβάνεται διαφορετικά από τα δυο φύλα, η εμπειρική προσέγγιση υλοποιήθηκε με ποσοτική έρευνα μέσω ερωτηματολογίων σε δείγμα (100) γονέων των οποίων τα παιδιά φιλοξενούνται στους Παιδικούς και Βρεφονηπιακούς Σταθμούς Δ.Δ. Μυτιλήνης, Δήμου Λέσβου. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα διαπιστώνεται ότι υπάρχει κατανομή ευθυνών μέσα στην οικογένεια με τη γυναίκα να έχει την ευθύνη του νοικοκυριού και τον άνδρα να έχει την ευθύνη των βλαβών, ενώ και οι δυο σύζυγοι συναποφασίζουν σε αρκετά θέματα –όπως π.χ. στις αγορές και στη διαχείριση των οικονομικών. Η φροντίδα των παιδιών ανήκει και στους δυο όμως οι άνδρες διαφοροποιούνται καθώς θεωρούν ότι οι ίδιοι αναλαμβάνουν γονεϊκές ευθύνες που οι γυναίκες δεν αναγνωρίζουν. Επίσης βασικό συμπέρασμαέίναι ότι και τα δυο φύλα με ελάχιστες αποκλίσεις θεωρούν ότι οι σχέσεις τους όσον αφορά την οικογένεια και την εργασία πρέπει να είναι ισότιμη. Ωστόσο, το φύλο αποδείχθηκε να επιδρά πάνω στις απαντήσεις για ζητήματα μερικής απασχόλησης και προτεραιοτήτων των γυναικών για δημιουργία οικογένειας έναντι της εργασίας. Τέλος, οι αντιλήψεις γονέων, ανδρών και γυναικών, σχετικά με τους ρόλους που πρέπει να ακολουθήσουν προκειμένου να συνδυάσουν ομαλά εργασιακή και οικογενειακή ζωή, φάνηκε να ακολουθεί την παραδοσιακή αντίληψη κυρίως σε θέματα που αφορούν την κατανομή των οικιακών εργασιών ανάμεσα στα δυο φύλα. Equality between men and women is one of the basic principles of the European Union (EU). Unemployment, lower wages, less access to training, harsher working conditions, fewer opportunities for promotion and advancement, lower participation in the means of production continue to plague the female working population. The workplace is identical to the public place where men play a central role. So in thefamily there is the gender dimension and an inequality between the responsibilities carried out by women, while it is assumed that housework is a non-economic and unpaid work. It is within the family that gender roles become quite distinct and different.On the one hand, the role of women has a multiplicity as it must fulfill a number of specific roles, requirements and needs: as a mother, wife, employee, housewife, and – if she has time, as a woman. On the other hand, men perform a role which is slowly being shifted from the traditional, authoritarian one. As women-wives have entered the workplace and are more independent, their own role has been threatened and has been changing.The reconciliation of family and professional life is a term that refers to balancing work responsibilities and family-personal responsibilities. It concerns both genders as thus more balance is stricken in the family and there are stronger equal opportunities in the labour market. But it is mainly social cohesion that it is enhanced when these key social institutions (family and work) and the roles they must play within them that are strengthened.Within the context of this Master’s Thesis and since all the aforementioned have been taken into account, empirical evidence of Gender and Work, gender and Family is presented thoroughly. There is a discussion about the concept of reconciliation between work and family life as well as about the legislative and regulatory framework that governs it. Finally, there is an extensive report on perceptions of both sexes of gender equality at work, their obligations and their roles in the family.The primary aim of this Master Thesis has been to study the perceptions of working parents of how to reconcile work and family life. It was followed by a quantitative research through questionnaires to a sample (100) of parents whose children are hosted in Child and Infant Centres of the Municipal District of Mytilene in the Municipality of Lesvos.According to the outcomes obtained as to whether there is variation in their positions in the distribution of male and female activities and responsibilities within the family, there was variation in relation to childcare. Gender has proven to have an impact on their answers to the questions of part-time employment and whether women give priority to family over work. Finally, parents’ (i.e. men and women’s) perceptions of the roles they must play in order to smoothly combine work and family life followed the traditional approach mainly to issues related to the distribution of housework between the two sexes. 2015-11-19T10:46:57Z 2015-11-19T10:46:57Z 2012 https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*EE*E5*A2*FCd*28A*A9*97*B5*E7M*E3K*B6G&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.37104&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/13932 el Ρόδος
|
| spellingShingle |
Φύλο
Οικογένεια
Εργασία
Συμφιλίωση
Ισότητα
Gender
Family
Work
Reconciliation
Equality
ΒΟΥΛΓΑΡΕΛΛΗ, ΙΩΑΝΝΑ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής
|
| title |
Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής
|
| title_full |
Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής
|
| title_fullStr |
Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής
|
| title_full_unstemmed |
Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής
|
| title_short |
Αντιλήψεις Εργαζομένων Γονέων του Δ.Δ. Μυτιλήνης για την Συμφιλίωση Επαγγελματικής και Οικογενειακής Ζωής
|
| title_sort |
αντιλήψεις εργαζομένων γονέων του δ δ μυτιλήνης για την συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
|
| topic |
Φύλο
Οικογένεια
Εργασία
Συμφιλίωση
Ισότητα
Gender
Family
Work
Reconciliation
Equality
|
| url |
https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*EE*E5*A2*FCd*28A*A9*97*B5*E7M*E3K*B6G&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.37104&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1
http://hdl.handle.net/11610/13932
|
| work_keys_str_mv |
AT boulgarellēiōannakōnstantinos antilēpseisergazomenōngoneōntouddmytilēnēsgiatēnsymphiliōsēepangelmatikēskaioikogeneiakēszōēs
|