Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης σε σχέση με την εξισορρόπηση επαγγελματικής-προσωπικής ζωής: ενδογενείς κι εξωγενείς παράγοντες, στους υπαλλήλους υπηρεσιών του ΟΑΕΔ.
Η παρούσα μελέτη διερευνά την επίδραση που ασκούν οι εξωγενείς παράγοντες (εξισορρόπηση επαγγελματικής-προσωπικής ζωής, προβλήματα ρόλων), καθώς και οι ενδογενείς παράγοντες (ψυχολογική ανθεκτικότητα, κεντρικός μηχανισμός αυτό-αξιολογήσεων) στην εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης των υπαλλήλων...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A0%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%81%CE%BF%CF%8D%CF%80%CE%B1%2C&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A0%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%81%CE%BF%CF%8D%CF%80%CE%B1%2C&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*F5*0C*23*1A*87*5C*F2*F8*B2*1A*C9*9E*40*B1db&EncodedQuery=*F5*0C*23*1A*87*5C*F2*F8*B2*1A*C9*9E*40*B1db&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/13910 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η παρούσα μελέτη διερευνά την επίδραση που ασκούν οι εξωγενείς παράγοντες (εξισορρόπηση επαγγελματικής-προσωπικής ζωής, προβλήματα ρόλων), καθώς και οι ενδογενείς παράγοντες (ψυχολογική ανθεκτικότητα, κεντρικός μηχανισμός αυτό-αξιολογήσεων) στην εμφάνιση της επαγγελματικής εξουθένωσης των υπαλλήλων των υπηρεσιών του Ο.Α.Ε.Δ.. Μελετά, επίσης, τον ρόλο του φύλου και των λοιπών δημογραφικών στοιχείων στην εμφάνιση του συνδρόμου. Στην έρευνα έλαβαν μέρος 172 υπάλληλοι σε υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ., εκ των οποίων οι 50 είναι άνδρες και οι 122 γυναίκες, με μέσο όρο ηλικίας 36 έτη και προϋπηρεσία από 1 έως και 30 χρόνια. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν, ότι το φύλο δεν επηρεάζει την επαγγελματική εξουθένωση, όπως επίσης και τα χρόνια εργασιακής εμπειρίας και η οικογενειακή κατάσταση. Κατέδειξαν, επιπλέον, ότι το μορφωτικό επίπεδο και η ηλικία επηρεάζουν την επαγγελματική εξουθένωση των υπαλλήλων. Από την εξέταση των ενδογενών και εξωγενών παραγόντων, με χρήση ιεραρχικής παλινδρόμησης, διαπιστώθηκε, ότι η εξισορρόπηση επαγγελματικής-προσωπικής ζωής, ο κεντρικός μηχανισμός αυτό-αξιολογήσεων, καθώς επίσης και τα προβλήματα ρόλων αποτελούν προβλεπτικούς παράγοντες για την εμφάνιση του συνδρόμου. Επιπροσθέτως, η ηλικία και ο κεντρικός μηχανισμός αυτοαξιολογήσεων λειτουργούν ρυθμιστικά-διαμεσολαβητικά στην επίδραση της εξισορρόπησης επαγγελματικής-προσωπικής ζωής στην εκδήλωση του συνδρόμου επαγγελματικής εξουθένωσης. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα συζητηθούν στο πλαίσιο βελτίωσης του συγκεκριμένου εργασιακού περιβάλλοντος. |
|---|