Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα

Η αυθαιρεσία της εξουσίας, είναι πάντα ένα επίκαιρο και ιδιαίτερα ενδιαφέρον ζήτημα προς συζήτηση. Μέρος της αυθαιρεσίας αυτής μπορεί να ισχυρισθεί κάποιος ότι είναι και ο τρόπος της συμπεριφοράς εντός ενός εργασιακού χώρου. Ένα σχετικά πρόσφατο φαινόμενο για τα ελληνικά δεδομένα (όχι όμως και για τ...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας:	Πατακάκη, Ελευθερία - Γεώργιος
Άλλοι συγγραφείς:	Τσαούσης, Ιωάννης
Γλώσσα:	Greek
Δημοσίευση:	2015
Θέματα:	Εγασιακός εκφοβισμός Φύλο Mobbing Workplace bullying Workplace abuse Organizational health
Διαθέσιμο Online:	https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A0%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AC%CE%BA%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B1&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A0%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AC%CE%BA%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B1&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=1D971E28FB0EEDDC95EE3AD090556&EncodedQuery=1D971E28FB0EEDDC95EE3AD090556&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/13867
Ετικέτες:	Προσθήκη ετικέτας Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!

_version_	1828461085551755264
author	Πατακάκη, Ελευθερία - Γεώργιος
author2	Τσαούσης, Ιωάννης
author_facet	Τσαούσης, Ιωάννης Πατακάκη, Ελευθερία - Γεώργιος
author_sort	Πατακάκη, Ελευθερία - Γεώργιος
collection	DSpace
description	Η αυθαιρεσία της εξουσίας, είναι πάντα ένα επίκαιρο και ιδιαίτερα ενδιαφέρον ζήτημα προς συζήτηση. Μέρος της αυθαιρεσίας αυτής μπορεί να ισχυρισθεί κάποιος ότι είναι και ο τρόπος της συμπεριφοράς εντός ενός εργασιακού χώρου. Ένα σχετικά πρόσφατο φαινόμενο για τα ελληνικά δεδομένα (όχι όμως και για τα ευρωπαϊκά) είναι ο εργασιακός εκφοβισμός (mobbing) σε διάφορους επαγγελματικούς χώρους. Πρόκειται για την έκφραση αρνητικών συμπεριφορών, μεταξύ εργαζομένων, συνήθως προερχόμενες από προϊσταμένους προς τους υφισταμένους τους με απώτερο στόχο να οδηγήσουν τους δεύτερους σε παραίτηση. Το γεγονός ότι δεν έχουν γίνει αρκετές έρευνες γύρω από τους λόγους που οδηγούν σε τέτοιες συμπεριφορές αποτέλεσε το έναυσμα για μία ερευνητική προσέγγιση προκειμένου να εντοπίσουμε τον ρόλο των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού. Για τον σκοπό αυτό εξετάσθηκαν μεταβλητές όπως το φύλο, η ηλικία, η εκπαίδευση, το επάγγελμα, η πίεση του χρόνου στην εργασία, ο φόβος της ανεργίας, η εργασιακή ικανοποίηση, η εργασιακή αφοσίωση, οι εργασιακές συμπεριφορές, και ο κεντρικός μηχανισμός αυτό-αξιολογήσεων. Από τα αποτελέσματα της ερευνητικής αυτής προσέγγισης επιβεβαιώνεται ότι ο εργασιακός εκφοβισμός αφορά ένα σύγχρονο φαινόμενο του εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο τελεί δυστυχώς εν εξελίξει στον ελληνικό χώρο για τους εργαζομένους άνδρες και γυναίκες. Στη έρευνά μας χρησιμοποιήθηκαν αναλύσεις, όχι μόνο για τη συνολική επίδοση των δεδομένων του εργασιακού εκφοβισμού αλλά και για τρεις ακόμη υπο-κλίμακες – διαστάσεις του, ήτοι εκφοβισμός στην εργασία, προσωπικός εκφοβισμός και σωματικός εκφοβισμός. Από αυτές προέκυψε ότι το φύλο και η εργασιακή ικανοποίηση εμφανίζονται ως οι δύο πιο ισχυρές μεταβλητές. Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 200 άτομα τα οποία συμπλήρωσαν σχετικά ερωτηματολόγια on line αλλά και σε φυσική μορφή εντός 45 ημερών από την ανάρτηση και παραλαβή τους. Το δείγμα και το είδος της έρευνας ήταν τέτοιο που δεν μπορούσε να εξετάσει σε βάθος πτυχές του φαινομένου που χρήζουν περαιτέρω μελέτης όπως η συναισθηματική φόρτιση των θυμάτων, οι αντιδράσεις τους στον εκφοβισμό καθώς και ποια από τις τέσσερις υποκλίμακες-διαστάσεις του εργασιακού εκφοβισμού, ως ανωτέρω, εμφανίζεται πιο συχνά.
id	oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13867
institution	Hellanicus
language	Greek
publishDate	2015
record_format	dspace
spelling	oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-138672025-03-10T08:33:53Z Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα Πατακάκη, Ελευθερία - Γεώργιος Τσαούσης, Ιωάννης Εγασιακός εκφοβισμός Φύλο Mobbing Workplace bullying Workplace abuse Organizational health Η αυθαιρεσία της εξουσίας, είναι πάντα ένα επίκαιρο και ιδιαίτερα ενδιαφέρον ζήτημα προς συζήτηση. Μέρος της αυθαιρεσίας αυτής μπορεί να ισχυρισθεί κάποιος ότι είναι και ο τρόπος της συμπεριφοράς εντός ενός εργασιακού χώρου. Ένα σχετικά πρόσφατο φαινόμενο για τα ελληνικά δεδομένα (όχι όμως και για τα ευρωπαϊκά) είναι ο εργασιακός εκφοβισμός (mobbing) σε διάφορους επαγγελματικούς χώρους. Πρόκειται για την έκφραση αρνητικών συμπεριφορών, μεταξύ εργαζομένων, συνήθως προερχόμενες από προϊσταμένους προς τους υφισταμένους τους με απώτερο στόχο να οδηγήσουν τους δεύτερους σε παραίτηση. Το γεγονός ότι δεν έχουν γίνει αρκετές έρευνες γύρω από τους λόγους που οδηγούν σε τέτοιες συμπεριφορές αποτέλεσε το έναυσμα για μία ερευνητική προσέγγιση προκειμένου να εντοπίσουμε τον ρόλο των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού. Για τον σκοπό αυτό εξετάσθηκαν μεταβλητές όπως το φύλο, η ηλικία, η εκπαίδευση, το επάγγελμα, η πίεση του χρόνου στην εργασία, ο φόβος της ανεργίας, η εργασιακή ικανοποίηση, η εργασιακή αφοσίωση, οι εργασιακές συμπεριφορές, και ο κεντρικός μηχανισμός αυτό-αξιολογήσεων. Από τα αποτελέσματα της ερευνητικής αυτής προσέγγισης επιβεβαιώνεται ότι ο εργασιακός εκφοβισμός αφορά ένα σύγχρονο φαινόμενο του εργασιακού περιβάλλοντος το οποίο τελεί δυστυχώς εν εξελίξει στον ελληνικό χώρο για τους εργαζομένους άνδρες και γυναίκες. Στη έρευνά μας χρησιμοποιήθηκαν αναλύσεις, όχι μόνο για τη συνολική επίδοση των δεδομένων του εργασιακού εκφοβισμού αλλά και για τρεις ακόμη υπο-κλίμακες – διαστάσεις του, ήτοι εκφοβισμός στην εργασία, προσωπικός εκφοβισμός και σωματικός εκφοβισμός. Από αυτές προέκυψε ότι το φύλο και η εργασιακή ικανοποίηση εμφανίζονται ως οι δύο πιο ισχυρές μεταβλητές. Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 200 άτομα τα οποία συμπλήρωσαν σχετικά ερωτηματολόγια on line αλλά και σε φυσική μορφή εντός 45 ημερών από την ανάρτηση και παραλαβή τους. Το δείγμα και το είδος της έρευνας ήταν τέτοιο που δεν μπορούσε να εξετάσει σε βάθος πτυχές του φαινομένου που χρήζουν περαιτέρω μελέτης όπως η συναισθηματική φόρτιση των θυμάτων, οι αντιδράσεις τους στον εκφοβισμό καθώς και ποια από τις τέσσερις υποκλίμακες-διαστάσεις του εργασιακού εκφοβισμού, ως ανωτέρω, εμφανίζεται πιο συχνά. 2015-11-19T10:46:45Z 2015-11-19T10:46:45Z 2011 https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A0%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AC%CE%BA%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B1&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A0%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AC%CE%BA%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B1&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=1D971E28FB0EEDDC95EE3AD090556&EncodedQuery=1D971E28FB0EEDDC95EE3AD090556&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/13867 el application/pdf Ρόδος
spellingShingle	Εγασιακός εκφοβισμός Φύλο Mobbing Workplace bullying Workplace abuse Organizational health Πατακάκη, Ελευθερία - Γεώργιος Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
title	Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
title_full	Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
title_fullStr	Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
title_full_unstemmed	Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
title_short	Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
title_sort	ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού mobbing μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα
topic	Εγασιακός εκφοβισμός Φύλο Mobbing Workplace bullying Workplace abuse Organizational health
url	https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%A0%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AC%CE%BA%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B1&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%A0%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%BA%CE%AC%CE%BA%CE%B7%2C+%CE%95%CE%BB%CE%B5%CF%85%CE%B8%CE%B5%CF%81%CE%AF%CE%B1&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=1D971E28FB0EEDDC95EE3AD090556&EncodedQuery=1D971E28FB0EEDDC95EE3AD090556&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/13867
work_keys_str_mv	AT patakakēeleutheriageōrgios orolostōnprosōpikōnkaitōnergasiakōncharaktēristikōnstēnemphanisētouergasiakouekphobismoumobbingmiaemphylēprosengisēstēnellēnikēpragmatikotēta

Ο ρόλος των προσωπικών και των εργασιακών χαρακτηριστικών στην εμφάνιση του εργασιακού εκφοβισμού (mobbing): μια έμφυλη προσέγγιση στην ελληνική πραγματικότητα

Παρόμοια τεκμήρια