Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα

Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν αρχικά να μελετηθούν οι παράγοντες εκείνοι που επηρεάζουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων, αλλά και τον βαθμό στον οποίο παρακινούνται από την δουλειά τους. Επιπρόσθετα διερευνήθηκε και η επιρροή που μπορεί να ασκήσει η επαγγελματική εξουθένωση στην τελική ικ...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας:	Δημοπούλου, Μαρία - Κωνσταντίνος
Άλλοι συγγραφείς:	Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος
Γλώσσα:	Greek
Δημοσίευση:	2015
Θέματα:	Ικανοποίηση Παρακίνηση Απόδοση Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων Δημόσιος τομέας Εξουθένωση Satisfaction Motivation Performance HRM Public sector Burnout
Διαθέσιμο Online:	https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=2E910DE920mCBD0E3B7H802984g*1A&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.48915&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/13638
Ετικέτες:	Προσθήκη ετικέτας Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!

_version_	1828461079700701184
author	Δημοπούλου, Μαρία - Κωνσταντίνος
author2	Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος
author_facet	Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος Δημοπούλου, Μαρία - Κωνσταντίνος
author_sort	Δημοπούλου, Μαρία - Κωνσταντίνος
collection	DSpace
description	Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν αρχικά να μελετηθούν οι παράγοντες εκείνοι που επηρεάζουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων, αλλά και τον βαθμό στον οποίο παρακινούνται από την δουλειά τους. Επιπρόσθετα διερευνήθηκε και η επιρροή που μπορεί να ασκήσει η επαγγελματική εξουθένωση στην τελική ικανοποίηση του ατόμου από την δουλειά του. Για την εκπλήρωση του σκοπού αυτού πραγματοποιήθηκε πρωτογενής ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα 132 δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Χίου «Σκυλίτσειο». Σύμφωνα με τα κύρια ευρήματα της έρευνας υπάρχουν δύο κατηγορίες παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και συγκεκριμένα τα εργασιακά καθήκοντα και η οικονομική και η κοινωνική εξασφάλιση που προσφέρει η εργασία. Τα κύρια εμπόδια για την αποτελεσματική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων είναι έλλειψη σε διοικητικές ικανότητες διοικητών, διευθυντών και μεσαίων στελεχών. Αναφορικά με την εργασιακή παρακίνηση, η έρευνα έδειξε πως τα βασικότερα κίνητρα που υποκινούν τους δημοσίους υπαλλήλους είναι τα χρηματικά (μισθός και bonus). Επίσης η έρευνα απέδειξε πως υπάρχει αρνητική σχέση μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης και εργασιακής ικανοποίησης, αλλά και θετική μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης.
id	oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13638
institution	Hellanicus
language	Greek
publishDate	2015
record_format	dspace
spelling	oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-136382020-10-06T05:20:13Z Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα Δημοπούλου, Μαρία - Κωνσταντίνος Κωνσταντόπουλος, Νικόλαος Ικανοποίηση Παρακίνηση Απόδοση Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων Δημόσιος τομέας Εξουθένωση Satisfaction Motivation Performance HRM Public sector Burnout Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν αρχικά να μελετηθούν οι παράγοντες εκείνοι που επηρεάζουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων, αλλά και τον βαθμό στον οποίο παρακινούνται από την δουλειά τους. Επιπρόσθετα διερευνήθηκε και η επιρροή που μπορεί να ασκήσει η επαγγελματική εξουθένωση στην τελική ικανοποίηση του ατόμου από την δουλειά του. Για την εκπλήρωση του σκοπού αυτού πραγματοποιήθηκε πρωτογενής ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα 132 δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Χίου «Σκυλίτσειο». Σύμφωνα με τα κύρια ευρήματα της έρευνας υπάρχουν δύο κατηγορίες παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και συγκεκριμένα τα εργασιακά καθήκοντα και η οικονομική και η κοινωνική εξασφάλιση που προσφέρει η εργασία. Τα κύρια εμπόδια για την αποτελεσματική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων είναι έλλειψη σε διοικητικές ικανότητες διοικητών, διευθυντών και μεσαίων στελεχών. Αναφορικά με την εργασιακή παρακίνηση, η έρευνα έδειξε πως τα βασικότερα κίνητρα που υποκινούν τους δημοσίους υπαλλήλους είναι τα χρηματικά (μισθός και bonus). Επίσης η έρευνα απέδειξε πως υπάρχει αρνητική σχέση μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης και εργασιακής ικανοποίησης, αλλά και θετική μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης. The purpose of this research was initially to study the factors that affect the degree of job satisfaction , but also the extent to which they are motivated by their work . Additionally we investigated the influence of the burnout in the final job satisfaction of the individual from. To fulfill this objective primary quantitative research using questionnaires and sampling 132 civil servants working at the General Hospital of Chios ' Skylitseio was conducted. According to the main findings of the study there are two categories of factors that influence job satisfaction and specific job responsibilities and the economic and social security afforded by the work. The main barriers for the effective performance of the tasks of civil servants are deficient in managerial skills governors, managers and middle managers . Regarding work motivation, the survey showed that the main motives that instigate civil servants are cash (salary and bonus). Research also showed that there is a negative relationship between burnout and job satisfaction, and positive between job satisfaction and motivation. 2015-11-19T10:36:10Z 2015-11-19T10:36:10Z 2013 https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=2E910DE920mCBD0E3B7H802984g*1A&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.48915&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/13638 el application/pdf application/pdf Χίος
spellingShingle	Ικανοποίηση Παρακίνηση Απόδοση Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων Δημόσιος τομέας Εξουθένωση Satisfaction Motivation Performance HRM Public sector Burnout Δημοπούλου, Μαρία - Κωνσταντίνος Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
title	Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
title_full	Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
title_fullStr	Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
title_full_unstemmed	Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
title_short	Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
title_sort	διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα εργασιακή ικανοποίηση παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην ελλάδα
topic	Ικανοποίηση Παρακίνηση Απόδοση Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων Δημόσιος τομέας Εξουθένωση Satisfaction Motivation Performance HRM Public sector Burnout
url	https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=2E910DE920mCBD0E3B7H802984g*1A&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.48915&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/13638
work_keys_str_mv	AT dēmopouloumariakōnstantinos dioikēsēanthrōpinōnporōnstodēmosiotomeaergasiakēikanopoiēsēparakinēsēkaiapodosēstisdēmosiesypēresiesstēnellada

Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα

Παρόμοια τεκμήρια