Διοίκηση ανθρώπινων πόρων στο δημόσιο τομέα: εργασιακή ικανοποίηση, παρακίνηση και απόδοση στις δημόσιες υπηρεσίες στην Ελλάδα
Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν αρχικά να μελετηθούν οι παράγοντες εκείνοι που επηρεάζουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων, αλλά και τον βαθμό στον οποίο παρακινούνται από την δουλειά τους. Επιπρόσθετα διερευνήθηκε και η επιρροή που μπορεί να ασκήσει η επαγγελματική εξουθένωση στην τελική ικ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*2E*91*0D*E9*20m*CB*D0*E3*B7H*80*29*84g*1A&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=2&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013%20.1.48915&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=2 http://hdl.handle.net/11610/13638 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν αρχικά να μελετηθούν οι παράγοντες εκείνοι που επηρεάζουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων, αλλά και τον βαθμό στον οποίο παρακινούνται από την δουλειά τους. Επιπρόσθετα διερευνήθηκε και η επιρροή που μπορεί να ασκήσει η επαγγελματική εξουθένωση στην τελική ικανοποίηση του ατόμου από την δουλειά του. Για την εκπλήρωση του σκοπού αυτού πραγματοποιήθηκε πρωτογενής ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου σε δείγμα 132 δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται στο Γενικό Νοσοκομείο Χίου «Σκυλίτσειο». Σύμφωνα με τα κύρια ευρήματα της έρευνας υπάρχουν δύο κατηγορίες παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και συγκεκριμένα τα εργασιακά καθήκοντα και η οικονομική και η κοινωνική εξασφάλιση που προσφέρει η εργασία. Τα κύρια εμπόδια για την αποτελεσματική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων είναι έλλειψη σε διοικητικές ικανότητες διοικητών, διευθυντών και μεσαίων στελεχών. Αναφορικά με την εργασιακή παρακίνηση, η έρευνα έδειξε πως τα βασικότερα κίνητρα που υποκινούν τους δημοσίους υπαλλήλους είναι τα χρηματικά (μισθός και bonus). Επίσης η έρευνα απέδειξε πως υπάρχει αρνητική σχέση μεταξύ επαγγελματικής εξουθένωσης και εργασιακής ικανοποίησης, αλλά και θετική μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης. |
|---|