Το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης και η επίδραση της οργανωσιακής κουλτούρας
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της Οργανωσιακής Κουλτούρας- τόσο της εσωτερικής όσο και της εθνικής- σε σχέση με την εργασιακή εξουθένωση. Το ερευνητικό ενδιαφέρον έγκειται στο γεγονός, ότι ό όρος "Οργανωτική Κουλτούρα" αναφέρεται σε λειτουργικά χαρακτηριστικά το...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | Greek |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B1%CF%81%CE%AC%CE%BC%CF%80%CE%BF%CE%BB%CE%B1%CF%82&Index1=Keywordsbib&Database=1&NumberToRetrieve=50&OpacLanguage=gre&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B1%CF%81%CE%AC%CE%BC%CF%80%CE%BF%CE%BB%CE%B1%CF%82&Profile=Default&PreviousList=Start&PageType=Start&EncodedRequest=*F5*F2*FB*C3*07*F5*E9*A6Y*86*1B*5E*93*B7*2E*06&WebPageNr=1&WebAction=NewSearch&StartValue=1&RowRepeat=0&MyChannelCount= http://hdl.handle.net/11610/13622 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της Οργανωσιακής Κουλτούρας- τόσο της εσωτερικής όσο και της εθνικής- σε σχέση με την εργασιακή εξουθένωση. Το ερευνητικό ενδιαφέρον έγκειται στο γεγονός, ότι ό όρος "Οργανωτική Κουλτούρα" αναφέρεται σε λειτουργικά χαρακτηριστικά του οργανισμού, ενώ με τον όρο "Εργασιακή- Επαγγελματική Εξουθένωση" αναφερόμαστε στα άτομα που εργάζονται στον οργανισμό. Κατά κάποιο τρόπο πρόκειται για την προβολή των χαρακτηριστικών του οργανισμού στα άτομα και πιο συγκεκριμένα στο πώς τα ίδια βιώνουν τον ρόλο τους και τη συμμετοχή τους στον οργανισμό. Δίνεται έμφαση στις κυριότερες θεωρητικές σχολές που έχουν διαμορφωθεί γύρω από το ζήτημα. αναφερόμαστε στα αίτια, τα συμπτώματα και τις συνέπειες του συνδρόμου, τόσο για το πώς το ίδιο βιώνεται από τον εργαζόμενο όσο και από τον οργανισμό εν συνόλω.Επιχειρείται εκτεταμένη παράθεση των διαφόρων διαστάσεων της Οργανωσιακής Κουλτούρας και πώς αυτές οι διαστάσεις επιδρούν σε συγκεκριμένους λειτουργικούς παράγοντες των οργανισμών. επιχειρούμε τη διαπλοκή της οργανωσιακής και εθνικής κουλτούρας στην εκδήλωση και κυρίως στην αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Στο τελευταίο μέρος της εργασίας αναφερόμαστε εκτενώς στην εμπειρία του φαινομένου από τον μεγαλύτερο κατασκευαστή τεχνολογικών προϊόντων στον κόσμο, την εταιρία Foxconn, η οποία στις αρχές του 2010 απασχόλησε τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης με τις αλλεπάλληλες αυτοκτονίες εργαζομένων της.Σκοπός του εν λόγω ερευνητικού πονήματος είναι να μελετηθεί η σχέση της οργανωσιακής κουλτούρας με το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης καθώς και το πώς η οργανωσιακή κουλτούρα διαμορφώνει τις σχέσεις των εργαζόμενων με τον οργανισμό. Στα συμπεράσματα διατυπώνεται η σχέση της οργανωσιακής κουλτούρας με το εργασιακό άγχος και την εργασιακή εξουθένωση, μέσω μιας συγκριτικής ανάλυσης της εσωτερικής και της εθνικής κουλτούρας στην οποία δραστηριοποιείται ο οργανισμός. |
|---|