Στρατηγικές διαχείρισης από τις επιχειρήσεις της σχέσης "Εργασία-Οικογένεια" σε περιόδους οικονομικής κρίσης
Η σχέση που αναπτύσσεται μεταξύ της εργασιακής και της οικογενειακής ζωής έχει για το άτομο τόσο θετικό όσο και αρνητικό αντίκτυπο. Ειδικότερα τα προβλήματα που προκύπτουν εξαιτίας της εκδήλωσης μιας συγκρουσιακής κατάστασης μεταξύ του εργασιακού και του οικογενειακού ρόλου του ατόμου, καθώς και η α...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*CC*0B*02*00*D4*CD*20Z*F0U*8F*1A*3A*DF*C9*CE&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013.1.49512&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/13613 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η σχέση που αναπτύσσεται μεταξύ της εργασιακής και της οικογενειακής ζωής έχει για το άτομο τόσο θετικό όσο και αρνητικό αντίκτυπο. Ειδικότερα τα προβλήματα που προκύπτουν εξαιτίας της εκδήλωσης μιας συγκρουσιακής κατάστασης μεταξύ του εργασιακού και του οικογενειακού ρόλου του ατόμου, καθώς και η αποτελεσματική διευθέτησή τους από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού, αποτελούν το αντικείμενο έρευνας της παρούσας εργασίας. Το θέμα αυτό θεωρήθηκε ότι δύναται να προσεγγιστεί αποτελεσματικότερα με τη βοήθεια των ποιοτικών μεθόδων έρευνας και συγκεκριμένα μέσω του μεθοδολογικού εργαλείου της συνέντευξης. Στην έρευνα συμμετείχαν πέντε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον ελλαδικό χώρο, κάθε μία εκ των οποίων εκπροσωπήθηκε στη διαδικασία των συνεντεύξεων από ένα στέλεχος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της. Μεταξύ των συμπερασμάτων που προκύπτουν μετά την ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας, είναι ότι η οικονομική κρίση και ο τρόπος που αυτή αντιμετωπίσθηκε από τις επιχειρήσεις, επηρέασε σημαντικά τη σχέση μεταξύ της εργασιακής και της οικογενειακής ζωής του ατόμου. Επιπλέον, προκύπτει ότι οι περισσότεροι οργανισμοί δεν εφαρμόζουν συστηματικά πολιτικές «φιλικές» προς την οικογένεια, παρά μόνο σε πολύ ειδικές περιπτώσεις, αφήνοντας έτσι να εννοηθεί ότι δεν είναι σε θέση να αντιληφθούν τα ακριβή πλεονεκτήματα που μπορούν να αποκομίσουν από την υιοθέτηση τέτοιων πολιτικών. |
|---|