Μεθοδολογία επίλυσης συγκρούσεων σε προβλήματα που δημιουργούνται από ζητήματα διαχείρισης καριέρας
Οι συγκρούσεις αποτελούν φαινόμενο αναπόφευκτο εντός μιας επιχείρησης και ολοένα αυξανόμενο, ειδικότερα στη σημερινή εποχή, λόγω των ραγδαίων εξελίξεων και αλλαγών που σημειώνονται στην τεχνολογία, την παγκόσμια μετακίνηση της δύναμης και του πλούτου, των πολιτικών αναταραχών, της οικονομικής αστάθ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Language: | Greek |
| Published: |
2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=1*16U*8E*E6*16*8F*DFX*40*DC*09*7C*B3*C2*B4&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=4&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.39868&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=4 http://hdl.handle.net/11610/13593 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Οι συγκρούσεις αποτελούν φαινόμενο αναπόφευκτο εντός μιας επιχείρησης και ολοένα αυξανόμενο, ειδικότερα στη σημερινή εποχή, λόγω των ραγδαίων εξελίξεων και αλλαγών που σημειώνονται στην τεχνολογία, την παγκόσμια μετακίνηση της δύναμης και του πλούτου, των πολιτικών αναταραχών, της οικονομικής αστάθειας και αβεβαιότητας. Οι παράγοντες αυτοί καθιστούν τις συγκρούσεις πλέον μια πραγματικότητα. Για κάποιους μάνατζερς η αναπόφευκτη αυτή δυσαρμονία θα πρέπει να αποφεύγεται με κάθε κόστος∙ για άλλους πάλι, παρουσιάζει σημαντικές δυνατότητες για το μέλλον και συγκεκριμένα όταν η διαχείρισή της γίνεται με θετική εποικοδομητική διάπλαση. Πολλές έρευνες έχουν διεξαχθεί και ποικίλα μοντέλα έχουν προταθεί, όσον αφορά στον τρόπο αντιμετώπισης και χειρισμού των συγκρουσιακών φαινομένων με την ανάπτυξη των κατάλληλων στρατηγικών.Επιπλέον, μέσω της εφαρμογής των μεθόδων της σύγχρονης προσέγγισης για την ανάπτυξη και διαχείριση καριέρας μέσα σε μια επιχείρηση, δηλαδή του σωστού σχεδιασμού των ανθρωπίνων πόρων, της εκπαίδευσης και ανάπτυξης, της αξιολόγησης της απόδοσης, της στελέχωσης και σωστής τοποθέτησης/αντιστοιχίας ατόμων στην κατάλληλη θέση, του συστήματος αμοιβών-ανταμοιβών για τους εργαζομένους που αφορούν στην επαγγελματική τους ικανοποίηση, επιτυγχάνεται καλύτερα και η εφαρμογή αυτών των στρατηγικών διαχείρισης κι επίλυσης των συγκρούσεων που προκαλούνται από ζητήματα διαχείρισης καριέρας. |
|---|