Η αξιολόγηση της απόδοσης, η παρακίνηση και η ανταμοιβή των εργαζομένων βάσει προϋπολογισμού: η ελληνική επιχειρηματική πραγματικότητα
Ο προϋπολογισμός αποτελεί εργαλείο ουσιαστικής χρησιμότητας και σημασίας για την πορεία κάθε σύγχρονης επιχείρησης. Η ιδιότητα αυτή προκύπτει άμεσα, πρώτον, από την πιστή τήρηση και διενέργεια των διαδικασιών που αφορούν στον προϋπολογισμό και, δεύτερον, από την ορθή χρήση των στοιχείων και των πληρ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*86*FC*CB*3B*5E*EF*97gK*1DW*D9*2D*9FOe&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2012.1.40238&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/13584 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Ο προϋπολογισμός αποτελεί εργαλείο ουσιαστικής χρησιμότητας και σημασίας για την πορεία κάθε σύγχρονης επιχείρησης. Η ιδιότητα αυτή προκύπτει άμεσα, πρώτον, από την πιστή τήρηση και διενέργεια των διαδικασιών που αφορούν στον προϋπολογισμό και, δεύτερον, από την ορθή χρήση των στοιχείων και των πληροφοριών που προκύπτουν από τα κονδύλιά του. Παράλληλα, όμως, έχει αποδειχθεί από σχετικές μελέτες και έρευνες ότι, ο προϋπολογισμός είναι αποτελεσματικό μέσο αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων. Με αυτό τον τρόπο, ο προϋπολογισμός συμβάλει και έμμεσα στην διατήρηση και την πρόοδο της βιωσιμότητας της επιχείρησης. Συγκεκριμένα, η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων βάσει προϋπολογισμού αποτελεί μία μορφή παρακίνησης των εργαζομένων, ώστε να αυξάνουν την προσπάθεια τους και προοδευτικά να βελτιώνουν την απόδοσή τους, όσον αφορά στα εργασιακά καθήκοντα που τους αντιστοιχούν σχετικά με τη διενέργεια του προϋπολογισμού. Απ’ την άλλη, η επιχείρηση ανταμείβει τους εργαζομένους της, είτε θετικά, είτε αρνητικά, ανάλογα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησής τους. Σκοπός της παρούσας έρευνας, η οποία πραγματοποιήθηκε σε ελληνικές επιχειρήσεις, που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών, με τη αποστολή ερωτηματολογίων, είναι να δοθεί μία εικόνα, όσον αφορά στην τήρηση των διαδικασιών του προϋπολογισμού και τη χρησιμότητά του, να ορισθούν τα βασικά στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη κατά την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων βάσει προϋπολογισμού, καθώς, και να μελετηθεί η επίδραση της αξιολόγησης, αλλά και της ανταμοιβής στην συμπεριφορά των εργαζομένων. Εν συνεχεία, το ερευνητικό ενδιαφέρον στρέφεται στο φαινόμενο της «Χαλάρωσης των Προϋπολογιστικών Στόχων», εκ μέρους των εργαζομένων, καθώς ενδιαφέρον προκαλούν, κυρίως, οι λόγοι, που ωθούν τους εργαζομένους σε τέτοιου είδους πράξεις. Τέλος, με τη χρήση περεταίρω στατιστικής μεθοδολογίας, γίνεται μία προσπάθεια να διαπιστωθεί η ύπαρξη κάποιας σχέσης μεταξύ αυτών των βασικών μεταβλητών, αλλά και να αναλυθεί η φύση αυτής της μεταξύ τους σχέσης, ώστε να δημιουργηθεί μία πιο σαφή και ολοκληρωμένη εικόνα γύρω από τη χρήση του προϋπολογισμού για την αξιολόγηση και την ανταμοιβή των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις. |
|---|