Συστήματα επιλογής προσωπικού σε εταιρείες τεχνολογικά αναπτυγμένες
Στην παρούσα έρευνα εξετάζουμε αποκλειστικά τις μεθόδους που εφαρμόζουν οι «τεχνολογικά ανεπτυγμένες» εταιρείες (δηλαδή αυτές που χρησιμοποιούν σύγχρονα τεχνολογικά συστήματα στην παραγωγική και εφοδιαστική διαδικασία). Η βασική ερώτηση της έρευνας εστιάζεται στο εάν η τεχνολογική αλλαγή (δηλαδή,...
Saved in:
| Summary: | Στην παρούσα έρευνα εξετάζουμε αποκλειστικά τις μεθόδους που εφαρμόζουν οι «τεχνολογικά ανεπτυγμένες» εταιρείες (δηλαδή αυτές που χρησιμοποιούν σύγχρονα τεχνολογικά συστήματα στην παραγωγική και εφοδιαστική διαδικασία). Η βασική ερώτηση της έρευνας εστιάζεται στο εάν η τεχνολογική αλλαγή (δηλαδή, ο εξοπλισμός με σύγχρονα συστήματα παραγωγής ή εφοδιασμού) στις επιχειρήσεις επιφέρει και αλλαγές στο τρόπο που αντιμετωπίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους. Η υπόθεση εργασίας αναπτύσσεται ως εξής: Η μεταβλητή της «τεχνολογικής αναπροσαρμογής» των επιχειρήσεων επιφέρει δομικές αλλαγές στις επιχειρήσεις αυτές. Όμως, η αναπροσαρμογή των στρατηγικών διαχείρισης προσωπικού δεν μπορεί να είναι αυτόματη αλλά εξαρτάται και από επιμέρους μεταβλητές όπως το μέγεθος της εταιρείας, η φύση του ανταγωνισμού στην αγορά που αναπτύσσεται κ.ά. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 54 εταιρειών, από όλη την Ελλάδα, με τη μέθοδο του κλειστού ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα της έρευνας προέρχονται από επεξεργασία των δεδομένων στη βάση του SPSS. |
|---|