Το φαινόμενο της περιχαράκωσης των μάνατζερ στις ευρωπαϊκές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
Η παρούσα εργασία ερευνά εμπειρικά τη σχέση που υπάρχει μεταξύ του φαινομένου της περιχαράκωσης των μάνατζερ και του κόστους αντιπροσώπευσης. Μέσα από ετήσιους εταιρικούς ισολογισμούς αντλήθηκαν σημαντικά δεδομένα οπότε διαμορφώθηκε ένα τελικό δείγμα 30 ξενοδοχειακών εταιρειών εισηγμένων στα Ευρωπαϊ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/13451 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828461605069783040 |
|---|---|
| author | Καραμανώλη, Μαρία |
| author2 | Σάμιτας, Αριστείδης |
| author_sort | Καραμανώλη, Μαρία |
| collection | DSpace |
| description | Η παρούσα εργασία ερευνά εμπειρικά τη σχέση που υπάρχει μεταξύ του φαινομένου της περιχαράκωσης των μάνατζερ και του κόστους αντιπροσώπευσης. Μέσα από ετήσιους εταιρικούς ισολογισμούς αντλήθηκαν σημαντικά δεδομένα οπότε διαμορφώθηκε ένα τελικό δείγμα 30 ξενοδοχειακών εταιρειών εισηγμένων στα Ευρωπαϊκά Χρηματιστήρια, για την περίοδο 2006-2012. Αξιοσημείωτο είναι πως η περίοδος που εξετάζουμε εμπεριέχει το ξέσπασμα της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης. Εξετάζοντας το φαινόμενο για να μετρήσουμε την περιχαράκωση των μάνατζερ, χρησιμοποιήσαμε δεδομένα που αφορούν τόσο τη δομή της ιδιοκτησίας των μετοχών, του Διοικητικού Συμβουλίου και της αποζημίωσης των μάνατζερ. Τα ευρήματα μας ως επί το πλείστον συμβαδίζουν με άλλες έρευνες που έγιναν γύρω από το φαινόμενο. Το μέγεθος της επιχείρησης φαίνεται να επιδρά αρνητικά προς την ανάπτυξη κόστους αντιπροσώπευσης όπως και η συμμετοχή μη εκτελεστικών μελών στις εργασίες του Διοικητικού Συμβουλίου. Ωστόσο, οι υψηλοί μισθοί των μάνατζερ δεν φαίνεται να τους αποτρέπουν από το να δρουν καιροσκοπικά. Από την άλλη πλευρά, η ύπαρξη μακροπρόθεσμου χρέους αποδεικνύει μετριασμό στην περιχαράκωση των μάνατζερ. Η κατοχή μεγάλου μετοχικού κεφαλαίου από τα εκτελεστικά μέλη της επιχείρησης φαίνεται να εκτοξεύει τα κόστη αντιπροσώπευσης, κυρίως λόγω των διαμαχών που προκύπτουν από τη δύναμη που προσδίδει η ιδιοκτησία. Αν και η Ευρωπαϊκή Ένωση έθεσε κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης για το μετριασμό των φαινομένων απάτης και καιροσκοπισμού μέσα στις εταιρείες, παρατηρήσαμε ότι ακόμη και εν μέσω κρίσης οι αποζημιώσεις των στελεχών είναι αδικαιολόγητα υψηλές ενώ τα φαινόμενα περιχαράκωσης δεν φαίνεται να μετριάζονται. Επιπρόσθετα, στο δείγμα που εξετάσαμε δεν υπήρξαν αρκετές περιπτώσεις όπου ο ρόλος του Διευθύνοντα Συμβούλου διακατέχονταν ταυτόχρονα και από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου. Παρόλ’ αυτά, όπως ήταν αναμενόμενο, αποδείχθηκε πως όταν ο ρόλος αυτός διακατέχεται από δυο διαφορετικά πρόσωπα, η δύναμη που προσδίδουν αυτές οι δυο θέσεις ευθύνης επιμερίζεται και τα κόστη αντιπροσώπευσης είναι σημαντικά χαμηλότερα. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13451 |
| institution | Hellanicus |
| language | Greek |
| publishDate | 2015 |
| record_format | dspace |
| title | Το φαινόμενο της περιχαράκωσης των μάνατζερ στις ευρωπαϊκές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις |
| topic | Περιχαράκωση Μάνατζερ Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Διοίκηση Ευρώπη Manager Entrenchment Business Administration Hoteliers Europe |
| url | http://hdl.handle.net/11610/13451 |
| work_keys_str_mv | AT karamanōlēmaria tophainomenotēspericharakōsēstōnmanatzerstiseurōpaïkesxenodocheiakesepicheirēseis |