Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση

Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση των πρόσφατωναλλαγών στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, η μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης καθώςκαι η διερεύνηση της επίδρασης των αλλαγών αυτών στο ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος ησυσχέτιση των παραπάνω με το δημογραφικό προφίλ του δείγματ...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:
Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας: Κερασουνλή, Ιωάννα
Άλλοι συγγραφείς: Μυλώνη, Βαρβάρα
Γλώσσα:Greek
Δημοσίευση: 2015
Θέματα:
Διαθέσιμο Online:https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B5%CF%81%CE%B1%CF%83%CE%BF%CF%85%CE%BD%CE%BB%CE%AE&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B5%CF%81%CE%B1%CF%83%CE%BF%CF%85%CE%BD%CE%BB%CE%AE&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*7DHFT*AA8*92*ED*25*5E*C5Y*20*04*8C*97&EncodedQuery=*7DHFT*AA8*92*ED*25*5E*C5Y*20*04*8C*97&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex=
http://hdl.handle.net/11610/13426
Ετικέτες: Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
_version_ 1828461604677615616
author Κερασουνλή, Ιωάννα
author2 Μυλώνη, Βαρβάρα
author_facet Μυλώνη, Βαρβάρα
Κερασουνλή, Ιωάννα
author_sort Κερασουνλή, Ιωάννα
collection DSpace
description Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση των πρόσφατωναλλαγών στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, η μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης καθώςκαι η διερεύνηση της επίδρασης των αλλαγών αυτών στο ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος ησυσχέτιση των παραπάνω με το δημογραφικό προφίλ του δείγματος καθώς και η μεταξύ τουςσυσχέτισηΣχεδιασμός / Μεθοδολογία / ΠροσέγγισηΓια τη μέτρηση των δύο μεταβλητών μας, της εργασιακής ικανοποίησης και τηςεπίδρασης των αλλαγών, επιλέγεται ένα δείγμα 200 ανδρών και γυναικών από όλο το φάσμα τωνηλικιακών ομάδων, από διάφορα επίπεδα εκπαίδευσης, οικογενειακής κατάστασης, οι οποίοιπαρουσιάζουν ποικιλία στα έτη υπηρεσίας στην παρούσα θέση εργασίας, είτε αυτή είναι στονΙδιωτικό, είτε στο Δημόσιο Τομέα. Στο διαθέσιμο δείγμα δίνεται ένα ερωτηματολόγιο μεκλειστού τύπου ερωτήσεις σχετικά με τις υπό μελέτη μεταβλητές, τις οποίες καλούνται νααπαντήσουν όλες ανεξαιρέτως. Τα αποτελέσματα στέλνονται αυτόματα στο Google Docs καιαναλύονται με το πρόγραμμα SPSS 21.0.ΕυρήματαΣύμφωνα με τα αποτελέσματα, στο δείγμα παρουσιάζονται χαμηλά επίπεδα εργασιακήςικανοποίησης και η επίδραση των αλλαγών είναι ιδιαίτερα έντονη, στοιχεία τα οποία ήταναναμενόμενο να προκύψουν από τη θεωρία. Τα αποτελέσματα αυτά, δε φαίνεται ναμεταβάλλονται σε σχέση με τα δημογραφικά στοιχεία του δείγματος, με μοναδικές εξαιρέσειςτον παράγοντα «οικογενειακή κατάσταση» και «τομέας εργασίας», όπως θα φανεί και στησυνέχεια.4Περιορισμοί της έρευναςΤο υπό μελέτη δείγμα είναι μη αντιπροσωπευτικό αρχικά λόγω μεγέθους (200ερωτηματολόγια) και κατά δεύτερον γιατί επιλέχθηκε με τη μέθοδο της δειγματοληψίαςευκολίας (convenience sampling), καθώς υπήρχαν περιορισμοί κόστους και χρόνου και τοσυγκεκριμένο δείγμα ήταν διαθέσιμο και πρόθυμο να απαντήσει στα στενά χρονικά περιθώριαπου είχαν τεθεί για τη διεξαγωγή της έρευνας.Πρωτοτυπία / ΑξίαΗ σημασία της παρούσας έρευνας είναι μεγάλη, καθώς σα θέμα μελέτης είναι ιδιαίτεραεπίκαιρο και πρόσφατο, αλλά αποτέλεσε και στοιχείο που δυσχέρανε τη συγγραφή, καθώς οιπαρατηρούμενες αλλαγές ήταν ταχύτατες, πολυάριθμες και ακριβώς αυτό σαν γεγονόςκατέστησε την απαρίθμηση των αλλαγών χρονοβόρα και δύσκολη.
id oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13426
institution Hellanicus
language Greek
publishDate 2015
record_format dspace
spelling oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-134262025-02-08T02:02:07Z Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση Κερασουνλή, Ιωάννα Μυλώνη, Βαρβάρα Εργασιακές σχέσεις Εργασιακή ικανοποίηση Job satisfaction Labor relations Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η παρουσίαση των πρόσφατωναλλαγών στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, η μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης καθώςκαι η διερεύνηση της επίδρασης των αλλαγών αυτών στο ανθρώπινο δυναμικό. Τέλος ησυσχέτιση των παραπάνω με το δημογραφικό προφίλ του δείγματος καθώς και η μεταξύ τουςσυσχέτισηΣχεδιασμός / Μεθοδολογία / ΠροσέγγισηΓια τη μέτρηση των δύο μεταβλητών μας, της εργασιακής ικανοποίησης και τηςεπίδρασης των αλλαγών, επιλέγεται ένα δείγμα 200 ανδρών και γυναικών από όλο το φάσμα τωνηλικιακών ομάδων, από διάφορα επίπεδα εκπαίδευσης, οικογενειακής κατάστασης, οι οποίοιπαρουσιάζουν ποικιλία στα έτη υπηρεσίας στην παρούσα θέση εργασίας, είτε αυτή είναι στονΙδιωτικό, είτε στο Δημόσιο Τομέα. Στο διαθέσιμο δείγμα δίνεται ένα ερωτηματολόγιο μεκλειστού τύπου ερωτήσεις σχετικά με τις υπό μελέτη μεταβλητές, τις οποίες καλούνται νααπαντήσουν όλες ανεξαιρέτως. Τα αποτελέσματα στέλνονται αυτόματα στο Google Docs καιαναλύονται με το πρόγραμμα SPSS 21.0.ΕυρήματαΣύμφωνα με τα αποτελέσματα, στο δείγμα παρουσιάζονται χαμηλά επίπεδα εργασιακήςικανοποίησης και η επίδραση των αλλαγών είναι ιδιαίτερα έντονη, στοιχεία τα οποία ήταναναμενόμενο να προκύψουν από τη θεωρία. Τα αποτελέσματα αυτά, δε φαίνεται ναμεταβάλλονται σε σχέση με τα δημογραφικά στοιχεία του δείγματος, με μοναδικές εξαιρέσειςτον παράγοντα «οικογενειακή κατάσταση» και «τομέας εργασίας», όπως θα φανεί και στησυνέχεια.4Περιορισμοί της έρευναςΤο υπό μελέτη δείγμα είναι μη αντιπροσωπευτικό αρχικά λόγω μεγέθους (200ερωτηματολόγια) και κατά δεύτερον γιατί επιλέχθηκε με τη μέθοδο της δειγματοληψίαςευκολίας (convenience sampling), καθώς υπήρχαν περιορισμοί κόστους και χρόνου και τοσυγκεκριμένο δείγμα ήταν διαθέσιμο και πρόθυμο να απαντήσει στα στενά χρονικά περιθώριαπου είχαν τεθεί για τη διεξαγωγή της έρευνας.Πρωτοτυπία / ΑξίαΗ σημασία της παρούσας έρευνας είναι μεγάλη, καθώς σα θέμα μελέτης είναι ιδιαίτεραεπίκαιρο και πρόσφατο, αλλά αποτέλεσε και στοιχείο που δυσχέρανε τη συγγραφή, καθώς οιπαρατηρούμενες αλλαγές ήταν ταχύτατες, πολυάριθμες και ακριβώς αυτό σαν γεγονόςκατέστησε την απαρίθμηση των αλλαγών χρονοβόρα και δύσκολη. The purpose of this thesis is to present the recent changes in labor relations in Greece, thestudy of job satisfaction and to investigate the effect of these changes in human resources.Finally, the correlation of these with the demographic profile of the sample and the links betweenthem.Design / Methodology / ApproachTo measure the two variables our job satisfaction and the impact of change, a sample of200 men and women across the spectrum of age groups was selected, from different educationalbackgrounds, different marital status, that show a variation in the years of service in this workpost, be it in the private or public sectors. In the available sample, a questionnaire is given withclosed-ended questions about the studied variables, and they are required to answer each andevery. The results are sent automatically to Google Docs and analyzed with the program SPSS21.0.FindingsAccording to the results, the sample presented low levels of job satisfaction and theimpact of change is particularly strong, both of which were expected to result from the theory.These results do not seem to vary in relation to the demographics of the sample. The only factorsthat seem to be exceptionsare «marital status» and «work area», as will be seen below.Limitations of the researchThe study sample is unrepresentative originally due to size (200 questionnaires) andsecondly because it was selected by convenience sampling, as there were constraints of cost andtime and only the particular sample was available and willing to respond in the tight deadlines setfor the survey.Originality / ValueThe importance of this research is great, because the subject of the study is particularlytopical and recent, but this also hampered the study as the observed changes were rapid,numerous and this particular reality made the listing of the changes time consuming and difficult. 2015-11-19T10:35:20Z 2015-11-19T10:35:20Z 2013 https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B5%CF%81%CE%B1%CF%83%CE%BF%CF%85%CE%BD%CE%BB%CE%AE&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B5%CF%81%CE%B1%CF%83%CE%BF%CF%85%CE%BD%CE%BB%CE%AE&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*7DHFT*AA8*92*ED*25*5E*C5Y*20*04*8C*97&EncodedQuery=*7DHFT*AA8*92*ED*25*5E*C5Y*20*04*8C*97&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/13426 el image/jpeg Χίος
spellingShingle Εργασιακές σχέσεις
Εργασιακή ικανοποίηση
Job satisfaction
Labor relations
Κερασουνλή, Ιωάννα
Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
title Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
title_full Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
title_fullStr Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
title_full_unstemmed Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
title_short Αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
title_sort αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και η επίδρασή τους στην εργασιακή ικανοποίηση
topic Εργασιακές σχέσεις
Εργασιακή ικανοποίηση
Job satisfaction
Labor relations
url https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B5%CF%81%CE%B1%CF%83%CE%BF%CF%85%CE%BD%CE%BB%CE%AE&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B5%CF%81%CE%B1%CF%83%CE%BF%CF%85%CE%BD%CE%BB%CE%AE&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*7DHFT*AA8*92*ED*25*5E*C5Y*20*04*8C*97&EncodedQuery=*7DHFT*AA8*92*ED*25*5E*C5Y*20*04*8C*97&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex=
http://hdl.handle.net/11610/13426
work_keys_str_mv AT kerasounlēiōanna allagesstisergasiakesscheseiskaiēepidrasētousstēnergasiakēikanopoiēsē