Διοίκηση ανθρώπινων πόρων
Η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού ως επιστήμη βρίσκεται σε άμεση σχέση με τον παράγοντα άνθρωπο στον χώρο εργασίας.Η εκπαίδευση και διαρκής αξιολόγηση καθως και ο καθορισμός συγκεκριμένων μέτρων απόδοσης άποτελούν στοιχεία της βέλτιστης διαχείρησης των ανθρωπίνων πόρων. Η υποκίνηση με βάση τις ανθρωπ...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=t*C0w*D5*7CF*A3*ED*0B*BDh*3D*AC*3E*A4*0C&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=24&WebPageNr=1&SearchTerm1=2005%20.1.22226&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=24 http://hdl.handle.net/11610/13389 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού ως επιστήμη βρίσκεται σε άμεση σχέση με τον παράγοντα άνθρωπο στον χώρο εργασίας.Η εκπαίδευση και διαρκής αξιολόγηση καθως και ο καθορισμός συγκεκριμένων μέτρων απόδοσης άποτελούν στοιχεία της βέλτιστης διαχείρησης των ανθρωπίνων πόρων. Η υποκίνηση με βάση τις ανθρωπινες ανάγκες και η παρακίνηση των εργαζομένων είναι συνάρτηση μιάς αποτελεσματικής ηγεσίας στον χώρο της ομάδας.Οι παραπάνω παράγοντες εξετάζονται στο χώρο των Ενόπλων Δυνάμεων ο οποίος χαρακτηρίζεται από συγκεκριμένες ιδιαιτερότητες, όπου και προτείνονται συγκεκριμένοι τρόποι διαχείρησης του ανθρωπίνου δυναμικού. |
|---|