Ηλεκτρονικές υπηρεσίες διοίκησης ανθρώπινων πόρων και η χρήση τους στη διαχείριση οργανωσιακών αλλαγών
Στο Κεφάλαιο 1 της Εισαγωγής παρουσιάζεται το γενικό υπόβαθρο, οι ερευνητικοί στόχοι και τα αποτελέσματα της παρούσας διπλωματικής εργασίας. Αρχικά δίνονται οι ορισμοί της ηλεκτρονικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων καθώς και τα προνόμια από την εφαρμογή της στην οργανωσιακή δομή ενός οργανισμού ή μιας...
Saved in:
| _version_ | 1828462046080925696 |
|---|---|
| author | Θεσσαλονικεύς, Ελευθερία-Αγγελική |
| author2 | Κούτσικος, Κωνσταντίνος |
| author_sort | Θεσσαλονικεύς, Ελευθερία-Αγγελική |
| collection | DSpace |
| description | Στο Κεφάλαιο 1 της Εισαγωγής παρουσιάζεται το γενικό υπόβαθρο, οι ερευνητικοί στόχοι και τα αποτελέσματα της παρούσας διπλωματικής εργασίας. Αρχικά δίνονται οι ορισμοί της ηλεκτρονικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων καθώς και τα προνόμια από την εφαρμογή της στην οργανωσιακή δομή ενός οργανισμού ή μιας εταιρείας. Στο Κεφάλαιο 2 αναπτύσσονται τα γνωστικά αντικείμενα της ηλεκτρονικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων, η ηλεκτρονική στελέχωση και η ηλεκτρονική κατάρτιση. Αρχικά δίνονται οι ορισμοί και στη συνέχεια αναλυτική περιγραφή τους, τόσο ως προς τις λειτουργικές τους διαδικασίες, όσο και ως προς τα τεχνολογικά τους χαρακτηριστικά. Στο τέλος αναφέρονται και τα προνόμια από τη χρήση τους. Στο Κεφάλαιο 3 παρατίθενται κάποιες χαρακτηριστικές μελέτες περίπτωσης δεκαεννέα εταιρειών που μετασχημάτισαν την παραδοσιακή δομή των τμημάτων των ανθρώπινων πόρων τους. Οι μελέτες περίπτωσης αναφέρονται σε εταιρείες όπως, General Motors, Adobe, Dell, Henkel κ.α. με αρκετά μεγάλο αριθμό εργαζομένων και αλυσίδα εταιρειών σε πολλές χώρες, οι οποίες αντιμετώπιζαν κάποια προβλήματα με την παραδοσιακή οργανωσιακή δομή, τα οποία αποτέλεσαν τον καταλύτη για την αλλαγή και το μετασχηματισμό τους. Στο Κεφάλαιο 4 παρουσιάζεται και αναλύεται το τριεπίπεδο μοντέλο της ηλεκτρονικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων. Το μοντέλο αυτό αποτελείται από τρία αλληλένδετα στάδια-επίπεδα και σε κάθε ένα από αυτά δίνονται τα χαρακτηριστικά του ως προς τα κριτήρια διαχωρισμού των σταδίων. Στη συνέχεια εντάσσεται ένας αριθμός των μελετών περίπτωσης, που αναφέραμε στο προηγούμενο κεφάλαιο, στο τριεπίπεδο μοντέλο. Δηλαδή τοποθετούνται στα στάδια του μοντέλου οι εταιρείες ανάλογα με το στάδιο μετασχηματισμού στο οποίο βρίσκονται. |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13377 |
| institution | Hellanicus |
| language | Greek |
| publishDate | 2015 |
| record_format | dspace |
| title | Ηλεκτρονικές υπηρεσίες διοίκησης ανθρώπινων πόρων και η χρήση τους στη διαχείριση οργανωσιακών αλλαγών |
| topic | Ηλεκτρονική διοίκηση ανθρώπινων πόρων Ηλεκτρονική στελέχωση Ηλεκτρονική κατάρτιση E-hr E-recruitment E-training |
| url | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%98%CE%B5%CF%83%CF%83%CE%B1%CE%BB%CE%BF%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%B5%CF%8D%CF%82&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%98%CE%B5%CF%83%CF%83%CE%B1%CE%BB%CE%BF%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%B5%CF%8D%CF%82&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=*82*10Q*97*B3n*10*2CO*26*7C*A0b9*21*8D&EncodedQuery=*82*10Q*97*B3n*10*2CO*26*7C*A0b9*21*8D&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/13377 |
| work_keys_str_mv | AT thessalonikeuseleutheriaangelikē ēlektronikesypēresiesdioikēsēsanthrōpinōnporōnkaiēchrēsētousstēdiacheirisēorganōsiakōnallagōn |