Ομάδες εργασίας και συστήματα ανταμοιβών και αναγνώρισης: μια μελέτη περίπτωσης σε μεγάλη βιομηχανία οικιακών συσκευών της Ισπανίας
Την τελευταία εικοσαετία, η παγκοσμιοποίηση της αγοράς έχει επιφέρει ραγδαίες αλλαγές που έχουν αντίκτυπο και στην λειτουργία των επιχειρήσεων. Κάθε οργανισμός έχει ως ζητούμενο την ανταγωνιστικότητα, την παραγωγικότητα, την ποιότητα και, κατ’ επέκταση, την αποδοτικότητα. Ακρογωνιαίος λίθος για τη β...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*2A*8A*0D*96l*7C*CDzo*B5*18*1C*D1j*E8*B2&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=8&WebPageNr=1&SearchTerm1=2007 .1.72631&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=8 http://hdl.handle.net/11610/13327 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| _version_ | 1828461070326431744 |
|---|---|
| author | Χουλιάρας, Βασίλειος |
| author2 | Στογιαννίδου, Μαριάνθη |
| author_sort | Χουλιάρας, Βασίλειος |
| collection | DSpace |
| description | Την τελευταία εικοσαετία, η παγκοσμιοποίηση της αγοράς έχει επιφέρει ραγδαίες αλλαγές που έχουν αντίκτυπο και στην λειτουργία των επιχειρήσεων. Κάθε οργανισμός έχει ως ζητούμενο την ανταγωνιστικότητα, την παραγωγικότητα, την ποιότητα και, κατ’ επέκταση, την αποδοτικότητα. Ακρογωνιαίος λίθος για τη βελτίωση μιας διαδικασίας είναι η σωστή μέτρησή της και η σύγκρισή της με τους προκαθορισμένους στρατηγικούς στόχους της Διοίκησης. Η ανάπτυξη κατάλληλων συστημάτων ανταμοιβών και αναγνώρισης και η διαρκής βελτίωσή τους συνδράμει προς αυτή την κατεύθυνση. Η σύσταση των ομάδων εργασίας αποτελεί μια αναγκαιότητα της εποχής που διέπεται απο την ανάγκη για αύξηση της παραγωγικότητας, βελτίωση της ποιότητας αγαθών και υπηρεσιών, και μεγιστοποιήσης του κέρδους. Η παρούσα εμπειρική μελέτη, θέλοντας να αναδείξει την προοδευτικά ισχυρή θέση που καταλαμβάνουν οι ομάδες εργασίας στην λειτουργία των οργανισμών, διερεύνησε τους παράγοντες που συμβάλουν προς αυτή την κατεύθυνση. Ο κύριος στόχος της εργασίας αυτής είναι η καταγραφή και η ανάδειξη των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών των ομάδων καθώς επίσης και τα συστήματα ανταμοιβών και αναγνώρισης που τις διέπουν με βάση την βιβλιογραφική ανασκόπηση και την εμπειρική τεκμηρίωση. Επίσης, επιχειρήθηκε να επισημανθούν οι κυριότερες απόψεις των μεσαίων στελεχών του οργανισμού. Για την εμπειρική τεκμηρίωση των στόχων της παρούσας μελέτης και τη συσχέτιση της βιβλιογραφίας με την πράξη, θεωρήθηκε σκόπιμο να απευθυνθούμε σε υπαλλήλους και μεσαία στελέχη που εργάζονται σε ένα πολυεθνικό οργανισμό που εδρεύει στην Γερμανία και διατηρεί βιομηχανική μονάδα τόσο στην χώρα μας, όσο και σε άλλες 34 χώρες ανά τον κόσμο. Συγκεκριμένα, ήρθαμε σε επαφή με τα μέλη μίας Ομάδας Έργου που συστήθηκε και λειτούργησε σε βιομηχανική μονάδα του οργανισμού στην Ισπανία, ώστε να αντλήσουμε τις κατάλληλες πληροφορίες Η συλλογή των στοιχείων πραγματοποιήθηκε μέσω ενος δομημένου ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε σε όλους τους υπαλλήλους και τα μεσαία στελέχη, ώστε να λάβουμε ικανό και ανιπροσωπευτικό δείγμα για τη στατιστική ανάλυση των στοιχείων. Έπειτα από την στατιστική επεξεργασία των στοιχείων που συλλέξαμε, διαπιστώνουμε ότι όλοι οι συμμετέχοντες αναγνώρισαν την σημαντικότητα των ομάδων, τα οφέλη που αποκόμισαν από την συμμετοχή τους σε αυτή και και την σπουδαιότητα κρίσιμων παραγόντων (όπως η παρακίνηση, η συνεργασία κ.α.) αναφορικά με την επιτυχία της ομάδας. Οι απόψεις των μεσαίων στελεχών και των απλών υπαλλήλων διαφέρουν, σε γενικές γραμμές, ως προς την χρονική περίοδο που ανακοινώνεται το πριμ και τον τρόπο απόδοσής του στους δικαιούχους, ως παράγοντας συνεργασίας, την σαφήνεια των ρόλων τους, ενώ επίσης υπάρχει μια μικρή διαφωνία ως πρός την επίδραση των ομάδων στην ατομική εξέλιξη κάθε μέλους της. Τέλος, όλοι συμφωνούν στους παράγοντες που αφορούν την αποτελεσματική λειτουργία των ομάδων (ηγεσία, επικοινωνία κ.α.). |
| id | oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-13327 |
| institution | Hellanicus |
| language | Greek |
| publishDate | 2015 |
| record_format | dspace |
| title | Ομάδες εργασίας και συστήματα ανταμοιβών και αναγνώρισης: μια μελέτη περίπτωσης σε μεγάλη βιομηχανία οικιακών συσκευών της Ισπανίας |
| topic | Ομάδες Συστήματα Ανταμοιβών και Αναγνώρισης Παρακίνηση Αποτελεσματικότητα Συστήματος Ικανοποίηση Έρευνα Βιομηχανία Οικιακών Συσκευών Μεσαία Στελέχη Υπάλληλοι |
| url | https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*2A*8A*0D*96l*7C*CDzo*B5*18*1C*D1j*E8*B2&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=8&WebPageNr=1&SearchTerm1=2007 .1.72631&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=8 http://hdl.handle.net/11610/13327 |
| work_keys_str_mv | AT chouliarasbasileios omadesergasiaskaisystēmataantamoibōnkaianagnōrisēsmiameletēperiptōsēssemegalēbiomēchaniaoikiakōnsyskeuōntēsispanias |