Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, ικανοποίηση εργαζομένων και ανταγωνιστικότητα επιχειρήσεων
Στα πλαίσια της παρούσας μελέτης στοχεύουμε να μελετήσουμε τις εταιρείες στην Ελλάδα που έχουν βραβευτεί για το εργασιακό τους περιβάλλον από το θεσμό Great Place to Work, να εξετάσουμε την απόδοση τους και να δείξουμε αν και κατά πόσο αυτές οι επιχειρήσεις έχουν αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2015
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://catalog.lib.aegean.gr/webopac/FullBB.csp?WebAction=ShowFullBB&EncodedRequest=*9B*BD*27*AA*5E*DDH*BA*C6*E6*CFa*A9*C5*A3V&Profile=Default&OpacLanguage=gre&NumberToRetrieve=50&StartValue=1&WebPageNr=1&SearchTerm1=2013.1.52911&SearchT1=&Index1=Keywordsbib&SearchMethod=Find_1&ItemNr=1 http://hdl.handle.net/11610/13041 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
| Περίληψη: | Στα πλαίσια της παρούσας μελέτης στοχεύουμε να μελετήσουμε τις εταιρείες στην Ελλάδα που έχουν βραβευτεί για το εργασιακό τους περιβάλλον από το θεσμό Great Place to Work, να εξετάσουμε την απόδοση τους και να δείξουμε αν και κατά πόσο αυτές οι επιχειρήσεις έχουν αποκτήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών τους. Αυτό θα πραγματοποιηθεί χρησιμοποιώντας τον δείκτη δανειακής επιβάρυνσης, αναλύοντας τον κύκλο εργασιών τους, τα κέρδη τους καθώς και τον αριθμό εργαζομένων τους σε σύγκριση με τις πιο κερδοφόρες/ζημιογόνες εταιρείες του κλάδου τους το 2006 και τη μεταβολή τους εν έτη 2011. |
|---|