Mία σύγχρονη προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού των ξενοδοχείων
Οι πρακτικές της διοίκησης ανθρωπινού δυναμικού βασίζονται τόσο στις διάφορες θεωρίες που διατυπώνονται, όσο και στις συνθήκες που καθιστούν τις θεωρίες αυτές εφαρμόσιμες ή όχι. Στην παρούσα εργασία παρατίθενται θεωρίες για την αποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, κυριότατα από την ξένη...
Saved in:
Similar Items
-
Ο παράγοντας εργασιακή ευτυχία και η υποκίνηση στις μικρο-μεσαίες επιχειρήσεις
by: Παπαδάκης, Εμμανουήλ
Published: (2015) -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό τομέα: μελέτη περίπτωσης: Σάνη Α.Ε. και Παλλήνη Α.Ε.
by: Λειβαδιώτη, Γεωργία
Published: (2015) -
Ο ρόλος της κουλτούρας στη διαμόρφωση του ψυχολογικού συμβολαίου και της δέσμευσης τωνεργαζομένων. Η περίπτωση της ΜΕΒΓΑΛ
by: Παπαδοπούλου, Μαρία
Published: (2015) -
Η έννοια του ψυχολογικού συμβολαίου: μια ποιοτική έρευνα σε δείγμα ακαδημαϊκών
by: Καραγκούνη, Αικατερίνη
Published: (2015) -
Υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στηριζόμενη στο μοντέλο του VICTOR VROOM: η περίπτωση των ξενοδοχειακών καταλυμάτων του νομού Χίου
by: Φλατσούση, Μαρία
Published: (2015)