Mία σύγχρονη προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού των ξενοδοχείων
Οι πρακτικές της διοίκησης ανθρωπινού δυναμικού βασίζονται τόσο στις διάφορες θεωρίες που διατυπώνονται, όσο και στις συνθήκες που καθιστούν τις θεωρίες αυτές εφαρμόσιμες ή όχι. Στην παρούσα εργασία παρατίθενται θεωρίες για την αποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, κυριότατα από την ξένη...
Αποθηκεύτηκε σε:
Παρόμοια τεκμήρια
Παρόμοια τεκμήρια
-
Ο παράγοντας εργασιακή ευτυχία και η υποκίνηση στις μικρο-μεσαίες επιχειρήσεις
από: Παπαδάκης, Εμμανουήλ
Δημοσίευση: (2015) -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό τομέα: μελέτη περίπτωσης: Σάνη Α.Ε. και Παλλήνη Α.Ε.
από: Λειβαδιώτη, Γεωργία
Δημοσίευση: (2015) -
Ο ρόλος της κουλτούρας στη διαμόρφωση του ψυχολογικού συμβολαίου και της δέσμευσης τωνεργαζομένων. Η περίπτωση της ΜΕΒΓΑΛ
από: Παπαδοπούλου, Μαρία
Δημοσίευση: (2015) -
Η έννοια του ψυχολογικού συμβολαίου: μια ποιοτική έρευνα σε δείγμα ακαδημαϊκών
από: Καραγκούνη, Αικατερίνη
Δημοσίευση: (2015) -
Υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στηριζόμενη στο μοντέλο του VICTOR VROOM: η περίπτωση των ξενοδοχειακών καταλυμάτων του νομού Χίου
από: Φλατσούση, Μαρία
Δημοσίευση: (2015)