Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]

Ο άνθρωπος είναι το σημαντικότερο κεφάλαιο σε μία επιχείρηση και ιδιαίτερα σε μία ξενοδοχειακή μονάδα, καθώς αποτελεί τη βάση η οποία κάνει την επιχείρηση ανταγωνιστική στο σύγχρονο περιβάλλον. Είναι κοινά αποδεκτό λοιπόν, ότι η επιτυχία σε μία επιχείρηση πηγάζει από τον άνθρωπο. Επιτυχία θα αποφέρε...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:
Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας: Κιολέ, Αναστασία
Άλλοι συγγραφείς: Σταυρινούδης, Θεόδωρος
Γλώσσα:Greek
Δημοσίευση: 2015
Θέματα:
Διαθέσιμο Online:https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%AD&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%AD&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=W*AC*04*CB*D1*86b*E5*FA*C8*86*C6c*3C*B7*CF&EncodedQuery=W*AC*04*CB*D1*86b*E5*FA*C8*86*C6c*3C*B7*CF&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex=
http://hdl.handle.net/11610/11406
Ετικέτες: Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
_version_ 1828461998076067840
author Κιολέ, Αναστασία
author2 Σταυρινούδης, Θεόδωρος
author_facet Σταυρινούδης, Θεόδωρος
Κιολέ, Αναστασία
author_sort Κιολέ, Αναστασία
collection DSpace
description Ο άνθρωπος είναι το σημαντικότερο κεφάλαιο σε μία επιχείρηση και ιδιαίτερα σε μία ξενοδοχειακή μονάδα, καθώς αποτελεί τη βάση η οποία κάνει την επιχείρηση ανταγωνιστική στο σύγχρονο περιβάλλον. Είναι κοινά αποδεκτό λοιπόν, ότι η επιτυχία σε μία επιχείρηση πηγάζει από τον άνθρωπο. Επιτυχία θα αποφέρει η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων σε αυτή, η οποία αύξηση εξαρτάται από την υποκίνηση των εργαζομένων αλλά και την ικανότητα τους η οποία εξαρτάται από τη μόρφωση, την εμπειρία, την εκπαίδευση, ωστόσο, η βελτίωση της είναι διαδικασία μακροχρόνια αντίθετα η υποκίνηση μπορεί να βελτιωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα. Μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες του Τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Προσωπικού σε κάθε επιχείρηση λοιπόν είναι η υποκίνηση των εργαζομένων και η επαγγελματική τους ικανοποίηση. Συμπεραίνουμε λοιπόν ότι ιδιαίτερα σημαντικός παράγοντας για την αποτελεσματικότητα του Τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Προσωπικού σε μία επιχείρηση είναι οι ηγετικές ικανότητες των διοικητικών στελεχών της. Ο στόχος των υπεύθυνων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να κατευθυνθεί σωστά η συμπεριφορά των εργαζομένων με απώτερο σκοπό να αναγνωρίζονται πρόθυμα και εθελοντικά από τους υφισταμένους τους ότι άξια κατέχουν τη θέση του ηγέτη και όχι μονάχα εξαιτίας της δύναμης και της εξουσίας που πηγάζουν από τη θέση αυτή. Επομένως έχει διαπιστωθεί κατά πόσο έχουν σημαντικό ρόλο τα κίνητρα εργασίας στην επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζόμενων, κατανοώντας τη σημασία της επαγγελματικής ικανοποίησης και χρησιμοποίησής της ως μοχλό ανάπτυξης. Τέλος, σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η σημασία και ο ηγετικός ρόλος του υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις και συγκεκριμένα στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις καθώς επίσης και ο εντοπισμός των κινήτρων των ξενοδοχειακών υπαλλήλων, η αναφορά στους εργασιακούς παράγοντες που τους δυσαρεστούν, η σύνδεση των κινήτρων και της επαγγελματική ικανοποίησης.
id oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-11406
institution Hellanicus
language Greek
publishDate 2015
record_format dspace
spelling oai:hellanicus.lib.aegean.gr:11610-114062025-02-08T02:04:47Z Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη] Κιολέ, Αναστασία Σταυρινούδης, Θεόδωρος Ηγεσία Υποκίνηση Ξενοδοχειακός κλάδος Ο άνθρωπος είναι το σημαντικότερο κεφάλαιο σε μία επιχείρηση και ιδιαίτερα σε μία ξενοδοχειακή μονάδα, καθώς αποτελεί τη βάση η οποία κάνει την επιχείρηση ανταγωνιστική στο σύγχρονο περιβάλλον. Είναι κοινά αποδεκτό λοιπόν, ότι η επιτυχία σε μία επιχείρηση πηγάζει από τον άνθρωπο. Επιτυχία θα αποφέρει η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων σε αυτή, η οποία αύξηση εξαρτάται από την υποκίνηση των εργαζομένων αλλά και την ικανότητα τους η οποία εξαρτάται από τη μόρφωση, την εμπειρία, την εκπαίδευση, ωστόσο, η βελτίωση της είναι διαδικασία μακροχρόνια αντίθετα η υποκίνηση μπορεί να βελτιωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα. Μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες του Τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Προσωπικού σε κάθε επιχείρηση λοιπόν είναι η υποκίνηση των εργαζομένων και η επαγγελματική τους ικανοποίηση. Συμπεραίνουμε λοιπόν ότι ιδιαίτερα σημαντικός παράγοντας για την αποτελεσματικότητα του Τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Προσωπικού σε μία επιχείρηση είναι οι ηγετικές ικανότητες των διοικητικών στελεχών της. Ο στόχος των υπεύθυνων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού είναι να κατευθυνθεί σωστά η συμπεριφορά των εργαζομένων με απώτερο σκοπό να αναγνωρίζονται πρόθυμα και εθελοντικά από τους υφισταμένους τους ότι άξια κατέχουν τη θέση του ηγέτη και όχι μονάχα εξαιτίας της δύναμης και της εξουσίας που πηγάζουν από τη θέση αυτή. Επομένως έχει διαπιστωθεί κατά πόσο έχουν σημαντικό ρόλο τα κίνητρα εργασίας στην επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζόμενων, κατανοώντας τη σημασία της επαγγελματικής ικανοποίησης και χρησιμοποίησής της ως μοχλό ανάπτυξης. Τέλος, σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η σημασία και ο ηγετικός ρόλος του υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις και συγκεκριμένα στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις καθώς επίσης και ο εντοπισμός των κινήτρων των ξενοδοχειακών υπαλλήλων, η αναφορά στους εργασιακούς παράγοντες που τους δυσαρεστούν, η σύνδεση των κινήτρων και της επαγγελματική ικανοποίησης. 2015-11-18T09:03:02Z 2015-11-18T09:03:02Z 2010 https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%AD&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%AD&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=W*AC*04*CB*D1*86b*E5*FA*C8*86*C6c*3C*B7*CF&EncodedQuery=W*AC*04*CB*D1*86b*E5*FA*C8*86*C6c*3C*B7*CF&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex= http://hdl.handle.net/11610/11406 el application/pdf Χίος
spellingShingle Ηγεσία
Υποκίνηση
Ξενοδοχειακός κλάδος
Κιολέ, Αναστασία
Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]
title Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]
title_full Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]
title_fullStr Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]
title_full_unstemmed Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]
title_short Ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο [bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην Θεσσαλονίκη]
title_sort ηγεσία και υποκίνηση ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο bέρευνα σε ξενοδοχεία 5 αστέρων στην θεσσαλονίκη
topic Ηγεσία
Υποκίνηση
Ξενοδοχειακός κλάδος
url https://vsmart.lib.aegean.gr/webopac/List.csp?SearchT1=%CE%9A%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%AD&Index1=Keywordsbib&Database=1&SearchMethod=Find_1&SearchTerm1=%CE%9A%CE%B9%CE%BF%CE%BB%CE%AD&OpacLanguage=gre&Profile=Default&EncodedRequest=W*AC*04*CB*D1*86b*E5*FA*C8*86*C6c*3C*B7*CF&EncodedQuery=W*AC*04*CB*D1*86b*E5*FA*C8*86*C6c*3C*B7*CF&Source=SysQR&PageType=Start&PreviousList=RecordListFind&WebPageNr=1&NumberToRetrieve=50&WebAction=NewSearch&StartValue=0&RowRepeat=0&ExtraInfo=&SortIndex=Year&SortDirection=-1&Resource=&SavingIndicator=&RestrType=&RestrTerms=&RestrShowAll=&LinkToIndex=
http://hdl.handle.net/11610/11406
work_keys_str_mv AT kioleanastasia ēgesiakaiypokinēsēanthrōpinoudynamikoustonxenodocheiakokladobereunasexenodocheia5asterōnstēnthessalonikē