Διοίκηση οργανωσιακών αλλαγών και στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή : πτυχιακή εργασία
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Συγγραφή απο Οργανισμό/Αρχή: | |
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis Βιβλίο |
| Γλώσσα: | Greek |
| Δημοσίευση: |
2005
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/11610/6660 |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
MARC
| LEADER | 00000cam a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1/27163 | ||
| 008 | 060329s2005 gre d | ||
| 035 | |l 10083339 | ||
| 040 | |a GR-MY-UA |b gre |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a gre | |
| 082 | 0 | |a 658.406 |2 (22) | |
| 100 | 1 | |a Λαουτάρης, Παύλος. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Διοίκηση οργανωσιακών αλλαγών και στάσεις των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή : |b πτυχιακή εργασία / |c Λαουτάρης Παύλος ; επιβλέπουσα Κυριακίδου Ολίβια |
| 260 | |c 2005 | ||
| 300 | |a 41 σ.; |c 30 εκ. | ||
| 502 | |a Πτυχιακή εργασία – Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Χίος, 2005. | ||
| 504 | |a Περιλαμβάνει βιβλιογραφία | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Πανεπιστήμιο Αιγαίου. |
| 650 | 0 | 0 | |a Organizational change. |
| 650 | 0 | 0 | |a Emotional intelligence. |
| 650 | 0 | 0 | |a Leadership. |
| 650 | 0 | 0 | |a Dissertations, Academic |z Greece. |
| 700 | 1 | |a Κυριακίδου, Ολίβια, |d 1972- |e dgsf | |
| 710 | 1 | |a Πανεπιστήμιο Αιγαίου |b Σχολή Επιστημών της Διοίκησης |b Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων - Τ.Δ.Ε. | |
| 852 | |a INST |b CHIOS |c DIATR |e 20060329 |h 658.406 ΛΑΟ |p 005200024305 |q 005200024305 |t DIE |y 23 | ||
| 852 | |a INST |b CHIOS |c DIATR |e 20060329 |h 658.406 ΛΑΟ |p 005200024306 |q 005200024306 |t DIE |y 23 | ||
| 856 | |u http://hdl.handle.net/11610/6660 | ||
| 901 | |a BIBL2-2006-1 | ||
| 909 | |a Χ |b 112160 | ||
| 909 | |a Χ |b 112198 | ||
| 924 | |a ΛΑΟΥΤΑΡΗΣ |b ΠΑΥΛΟΣ |y ΧΙΟΣ |z 2005-11 | ||
| 970 | |a ΒΑΣΙΛΑΚΗ |b ΝΙΚΗ |z 2006/03/29 | ||