Academic Journal
Çalışanlar Tarafından Algılanan Çoklu Liderlik Tarzlarının Ekstra Çaba, Etkililik ve Doyum Üzerine Etkisi: Teknogirişim İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma ; The Impact of Multiple Leadership Styles Perceived By Employees on Extra Effort, Effectiveness and Satisfaction
| Τίτλος: | Çalışanlar Tarafından Algılanan Çoklu Liderlik Tarzlarının Ekstra Çaba, Etkililik ve Doyum Üzerine Etkisi: Teknogirişim İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma ; The Impact of Multiple Leadership Styles Perceived By Employees on Extra Effort, Effectiveness and Satisfaction |
|---|---|
| Συγγραφείς: | Akkaya, Bülent, Koçyiğit, Yeşim, Tabak, Akif |
| Στοιχεία εκδότη: | Dumlupınar Üniversitesi Rektörlüğü |
| Έτος έκδοσης: | 2018 |
| Συλλογή: | IGU Institutional Open Access Repository (İstanbul Gelişim University) |
| Θεματικοί όροι: | Çoklu Liderlik Tarzları, Ekstra Çaba, Etkililik, Doyum, Multiple Leadership Styles, Extra Effort, Effectiveness, Satisfaction |
| Περιγραφή: | Bu çalışmanın amacı çalışanların dönüştürücü lider, etkileşimci lider ve serbest bırakan lider algılarının ekstra çaba, etkililik ve doyum üzerindeki açıklama gücünü tespit etmektir. (Dokuz Eylül Teknoloji Geliştirme Bölgesi) DEPARK’ta Mart 2017 itibariyle 136 işletme faaliyet göstermektedir. Faaliyet gösteren 136 işletmeden 66’s ı teknogirişim işletmesidir. Bu 66 işletmeden 46’sına ulaşılabilmiş, bu işletmelerin çalışanlarından anket yöntemiyle veriler toplanmış ve analizi gerçekleştirilmiştir. Sonuçlara ulaşabilmek için çoklu regresyon analizleri ve T-testi yapılmıştır. Analizler sonucu elde edilen bulguların incelenmesiyle; çalışanların dönüştürücü lider algısının ekstra çaba, etkililik ve doyumu önemli derecede ve anlamlı olarak etkilediği, etkileşimci liderlik algısının sadece ekstra çaba üzerinde etkisinin olduğu, serbest bırakan lider algısının ekstra çaba, etkililik ve doyum üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca dönüştürücü ve etkileşimci lider algısı en yüksek olan çalışanların ekstra çaba, etkililik ve doyum ortalamalarının, dönüştürücü ve etkileşimci lider algısı en düşük olan çalışanlardan daha fazla olduğu tespit edilmiştir. ; The purpose of this study is to investigate the impact of transformational leadership, transactional leadership and laissez-free leadership styles on leadership outcome (effectiveness, satisfaction and extra effort) in 46 techno - entrepreneur firms operating in Dokuz Eylül Technology Development Zone (DEPARK). In March 2017, 136 companies were operating in DEPARK. Of the 136 companies operating, 66 were techno- entrepreneur firms. 46 of these companies were reached and data were gathered from the employees of these 46 companies by questionnaire and then the data were analyzed. Multiple regression analyzes and T-tests were conducted to reach the results. By analyzing the findings obtained from the analyses, it was seen that employees' transformational leader perception affects extra effort, effectiveness and satisfaction significantly, while ... |
| Τύπος εγγράφου: | article in journal/newspaper |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Turkish |
| Relation: | Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı; https://hdl.handle.net/11363/6761; https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/298742; 58; 185; 196; 298742 |
| Διαθεσιμότητα: | https://hdl.handle.net/11363/6761 https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/298742 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsbas.2A10A1BB |
| Βάση Δεδομένων: | BASE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!