Academic Journal
ПІДВИЩЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА НА ОСНОВІ АВТОМАТИЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ
| Title: | ПІДВИЩЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА НА ОСНОВІ АВТОМАТИЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ |
|---|---|
| Authors: | Shyfrina, N. I., Ukrainska, L. O., Marchenko, O. S., Cherkashyna, T. S. |
| Source: | Financial and credit activity: problems of theory and practice; Том 3, № 30 (2019); 196-205 Финансово-кредитная деятельность: проблемы теории и практики; Том 3, № 30 (2019); 196-205 Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики; Том 3, № 30 (2019); 196-205 |
| Publisher Information: | University of banking, 2019. |
| Publication Year: | 2019 |
| Subject Terms: | экономическая эффективность, факторы мотивации, управление мотивацией персонала, автоматизация, операционная система Android, 8. Economic growth, economic efficiency, motivation factors, personnel motivation management, automation, Android operating system, 331.101.3, економічна ефективність, чинники мотивації, управління мотивацією персоналу, автоматизація, операційна система Android |
| Description: | У сучасних умовах функціонування господарської діяльності економічна ефективність підприємства безпосередньо залежить від продуктивності праці та якості виробленої продукції, одним із ключових напрямів удосконалення яких є управління мотивацією персоналу.Чинна практика управління мотивацією персоналу реалізується безпосередньо керівництвом підприємства або спеціалізованими HR-відділами. При цьому на нинішній день відсутня автоматизація цього процесу, здатна посилити чинники мотивації, які застосовані на підприємстві. Ураховуючи актуальність проблеми, метою дослідження є підвищення економічної ефективності підприємства шляхом розроблення способу автоматизації управління мотивацією персоналу. Для досягнення поставленої мети досліджено теоретичні підходи до визначення чинників, які впливають на мотивацію персоналу. Установлено найбільш суттєві чинники мотивації: фінансові й стимулювання вільним часом. Проаналізовано і систематизовано можливості наявних програмних продуктів з управління персоналом підприємства. Розроблено і запропоновано універсальний спосіб автоматизації процесу управління мотивацією персоналу, який передбачає: установку індивідуальних параметрів для будь-якого типу і масштабу підприємства або організації, а також активну участь співробітників підприємства у виборі того або іншого чинника мотивації за допомогою нарахування й індивідуального використання в корпоративному магазині основних і додаткових бонусних балів. Практичне застосування запропонованого способу автоматизації дає можливість підвищити економічну ефективність підприємства за рахунок посилення використовуваних чинників мотивації в частині підвищення продуктивності праці та якості виробленої продукції. In modern conditions of the functioning of economic activity, the economic efficiency of an enterprise directly depends on labor productivity and the quality of manufactured products, one of the key areas for improvement of which is the management of personnel motivation.The existing practice of managing staff motivation is implemented directly by the enterprise management or specialized HR departments. At the same time, there is currently no automation of this process that can strengthen the motivation factors used at the enterprise. Given the relevance of this problem, the aim of the study is to increase the economic efficiency of the enterprise by developing a way to automate the management of staff motivation. To achieve this goal, the article explores theoretical approaches to determining the factors that influence the motivation of staff. The most significant factors of motivation are established: financial and free time stimulation. The capabilities of existing software products for personnel management of the enterprise are analyzed and systematized. A universal method for automating the process of managing staff motivation has been developed and proposed, which involves: setting individual parameters for any type and scale of an enterprise or organization, as well as the active participation of employees in choosing a motivation factor using accrual and individual use of the main and additional bonus points. The practical application of the proposed automation method makes it possible to increase the economic efficiency of the enterprise by strengthening the used motivation factors in terms of increasing labor productivity and the quality of manufactured products. Исследованы теоретические подходы к определению факторов, оказывающих влияние на мотивацию персонала. Установлены наиболее существенные факторы мотивации. Разработан и предложен универсальный способ автоматизации управления мотивацией персонала, который предполагает: установку индивидуальных параметров для любого типа и масштаба предприятия, а также активное участие сотрудников предприятия в выборе того или иного фактора мотивации. Практическое применение предложенного способа автоматизации дает возможность повысить экономическую эффективность предприятия за счет усиления используемых факторов мотивации в части повышения производительности труда и качества производимой продукции. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | English |
| ISSN: | 2306-4994 2310-8770 |
| Access URL: | http://fkd.org.ua/article/view/179533 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..ef0b683c85db78bafe69b6481f09ab3c |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 23064994 23108770 |
|---|