Academic Journal
Regarding compensation for moral damage to an employee as a result of mobbing in the workplace
| Τίτλος: | Regarding compensation for moral damage to an employee as a result of mobbing in the workplace |
|---|---|
| Πηγή: | Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 2 No. 88 (2025): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 140-145 Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 2 № 88 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 140-145 Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 2 № 88 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 140-145 |
| Στοιχεία εκδότη: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | mobbing, employee, працівник, court decision, національне законодавство, відшкодування, moral damage, трудові правовідносини, employer, compensation, workplace, labor relations, моральна шкода, робоче місце, судове рішення, national legislation, мобінг, роботодавець |
| Περιγραφή: | One of the issues that requires research and theoretical elaboration is compensation by the employer for moral damage to an employee as a result of mobbing (harassment) in the workplace, which has certain features that have not been fully studied so far. It is also not properly regulated in the norms of the current labor legislation of Ukraine, which significantly affects the effectiveness of the implementation by employees of their labor rights in this area, despite the fact that compensation for moral damage caused by mobbing in the workplace is an extremely important guarantee for the protection of the labor rights of employees. Therefore, the purpose of the article is to consider issues related to compensation by the employer for moral damage caused to an employee as a result of mobbing (harassment) in the workplace. It is concluded that in order for an employee to have the right to compensation for moral damage, the fact of mobbing must be confirmed by a court decision that has entered into legal force. In turn, in order for the fact of mobbing during employment to be recognized in court, it is necessary to provide appropriate, admissible and sufficient evidence. In particular, the employee’s right to compensation for moral damage as a result of mobbing (harassment) in the workplace arises only when the violation of his legal rights has led to a set of certain negative consequences. This set includes the following legal facts: 1) the presence of moral suffering; 2) the loss of normal life relationships, 3) the need for additional efforts to organize life. At the same time, the absence of one of them makes it impossible for the employer to compensate the employee for moral damage, which significantly limits his right to compensation for moral damage and gives the employer grounds to avoid liability. And only then, if there is a relevant court decision that has entered into legal force, establishing the fact of mobbing in the workplace, and if as a result there was moral suffering, loss of normal life relationships and the person has to make additional efforts to organize his life, the victim has the right to expect compensation for moral damage. Одним із питань, які потребують дослідження та теоретичного опрацювання, є відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику внаслідок мобінгу (цькування) на робочому місці, яке має певні особливості, які дотепер в повній мірі не були дослідженні. У нормах чинного законодавства про працю України воно також належним чином не врегульовано, що істотно впливає на ефективність реалізації працівниками своїх трудових прав у цій сфері, не дивлячись на те, що відшкодування моральної шкоди, спричиненої мобінгом на робочому місці виступає надважливою гарантією захисту трудових прав працівників. Відтак мета статті розглянути питання, пов’язані з відшкодуванням роботодавцем моральної шкоди, завданої працівнику внаслідок мобінгу (цькування) на робочому місці. Зроблено висновок, для того щоб працівник мав право на відшкодування йому моральної шкоди факт мобінгу повинен бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили. У свою чергу, щоб у судовому порядку був визнаний факт вчинення мобінгу під час здійснення трудової діяльності, необхідним є надання належних, допустимих та достатніх доказів. Зокрема, право працівника на відшкодування моральної шкоди внаслідок мобінгу (цькування) на робочому місці виникає тільки тоді, коли порушення його законних прав призвело до сукупності певних негативних наслідків. Ця сукупність включає такі юридичні факти: 1) наявність моральних страждань; 2) втрату нормальних життєвих зв’язків, 3) необхідність додаткових зусиль для організації життя. Водночас, відсутність одного з них унеможливлює відшкодування моральної шкоди працівнику роботодавцем, що значно обмежує його право на відшкодування моральної шкоди та дає підстави роботодавцю для уникнення від відповідальності. І вже потім за наявності відповідного судового рішення, яке вступило в законну силу, щодо встановлення факту мобінгу на робочому місці, та якщо внаслідок цього мали місце моральні страждання, втрата нормальних життєвих зв’язків і особа має докласти додаткових зусиль для організації свого життя потерпілий має право розраховувати на відшкодування моральної шкоди. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Ukrainian |
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329860 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.scientific.p..ba8e9379a48066c2c827c8b5dea6255d |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| ISSN: | 23073322 26646153 |
|---|