Academic Journal
Іnternational standards for labor dispute resolution international standards for labor dispute resolution
| Title: | Іnternational standards for labor dispute resolution international standards for labor dispute resolution |
|---|---|
| Source: | Uzhhorod National University Herald. Series: Law; Vol. 2 No. 88 (2025): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 154-160 Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; Том 2 № 88 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 154-160 Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; Том 2 № 88 (2025): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 154-160 |
| Publisher Information: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | трудові спори, рекомендації, peaceful procedures, національне законодавство, conventions, pre-trial settlement, конвенції, international standards, labor disputes, negotiations, арбітраж, International Labor Organization, recommendations, national legislation, досудове врегулювання, переговори, мирні процедури, arbitration, Міжнародна організація праці, міжнародні стандарти |
| Description: | The article analyzes a number of international standards on the regulation of the issue of resolving labor disputes between the employer and the employee. The emphasis is placed on the fact that the current Law of Ukraine «On the Procedure for Resolving Collective Labor Disputes (Conflicts)» dated March 3, 1998 does not fully provide for the proper resolution of issues related to labor disputes between the parties. The analysis highlighted the features of resolving labor disputes at the international level, such as: the possibility of resolving labor disputes out of court through conciliation procedures; the voluntariness of conciliation procedures; the development of rules and procedures for conducting peaceful negotiations, during which the possibility of employees to avoid strikes and lockouts is encouraged; the possibility of concluding collective agreements, contracts as a result of negotiations, in which their results are fixed; the protection of employees from any discrimination during the negotiations, including due to non-membership in a trade union organization; free of charge and promptness in the conduct of the collective bargaining procedure; the possibility of considering a labor conflict by arbitration, if negotiations are unsuccessful; the obligation of the enterprise administration to create appropriate conditions for negotiations, to conduct mutual consultations and to ensure that during participation in negotiations the employee and all interested parties do not lose their due earnings; exchange of information between the parties during negotiations with the latter’s confidentiality being ensured; application of international standards and procedures in the process of resolving labor disputes, taking into account the peculiarities of national legislation. As a conclusion, a proposal is made to establish at the legislative level the obligation to conduct conciliation procedures for the settlement of labor disputes between an employer and an employee immediately before taking them to court with the participation of an independent legal specialist, namely a mediator, which will allow the parties to better analyze the essence of the labor dispute and predict the outcome of its resolution in the event of an appeal to court. У статті проаналізовано ряд міжнародних стандартів щодо врегулювання питання вирішення трудових спорів між роботодавцем та працівником. Зроблено акцент на тому, що чинний на сьогоднішній день Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 р. не забезпечує в повній мірі належного вирішення питання, пов’язаного із трудовими спорами між сторонами. В процесі аналізу виділено особливості щодо вирішення трудових спорів на міжнародному рівні, такі як: можливість вирішення трудових спорів у позасудовому порядку шляхом проведення примирних процедур; добровільність примирних процедур; розробка правил, процедур проведення мирних переговорів, під час яких заохочується можливість працівників уникати страйків, локаутів; можливість укладення колективних угод, договорів в результаті проведення переговорів, в яких закріплюються їх результати; захист працівників від будь-якої дискримінації в процесі проведення переговорів, в тому числі через невходження у профспілкову організацію; безоплатність та оперативність в часі проведення процедури колективних переговорів; можливість розгляду трудового конфлікту арбітражем, у випадку, якщо переговори є безрезультатними; обов’язок адміністрації підприємства створювати належні умови для проведення переговорів, проводити взаємні консультації та забезпечувати, щоб під час участі у переговорах працівник та всі заінтересовані особи не втратили належного їм заробітку; обмін інформацією між сторонами під час проведення переговорів із забезпеченням дотримання конфіденційності останньої; застосування міжнародних стандартів та процедур в процесі вирішення трудових спорів, з урахуванням особливостей національного законодавства. Як висновок подано пропозицію щодо закріплення на законодавчому рівні обов’язковість проведення примирних процедур урегулювання трудових спорів між роботодавцем та найманим працівником безпосередньо перед зверненням їх до суду з участю незалежного фахівця в галузі права, а саме медіатора, що дасть можливість сторонам краще проаналізувати сутність трудового спору та спрогнозувати результат його вирішення в разі звернення до суду. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Ukrainian |
| ISSN: | 2307-3322 2664-6153 |
| Access URL: | http://visnyk-pravo.uzhnu.edu.ua/article/view/329870 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..4d2432c438eb711aaeb1a2e6e158f8b7 |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 23073322 26646153 |
|---|