Academic Journal
Legislative basis for regulating the competence of the head of the enterprise
| Τίτλος: | Legislative basis for regulating the competence of the head of the enterprise |
|---|---|
| Πηγή: | Analytical and Comparative Jurisprudence; No. 3 (2023): Analytical and Comparative Jurisprudence; 164-167 Аналітично-порівняльне правознавство; № 3 (2023): Аналітично-порівняльне правознавство ; 164-167 |
| Στοιχεία εκδότη: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2023. |
| Έτος έκδοσης: | 2023 |
| Θεματικοί όροι: | законодавство, повноваження, локальна нормотворчість, competence, статут, local rule-making, керівник підприємства, компетенція, 16. Peace & justice, legislation, authority, head of the enterprise, charter |
| Περιγραφή: | Delineation of the functions, powers and competences of the head of the enterprise, their normative definition is an important part of specifying the rights and duties of a specific official. The role of the head of the enterprise is key to the implementation of effective management of resources, personnel, and structural elements of the business entity. Managerial and administrative functions of the manager are designed to ensure the achievement of the goals set by the owner of the enterprise.The basis for determining the general legal status of the head of the enterprise and his basic competencies is Article 65 of the Economic Code of Ukraine, which stipulates that the head of the enterprise is an official of the enterprise and acts on the basis of the Charter of the enterprise. As an official of the enterprise, the head of the enterprise is endowed with a wide range of authorized competences. He acts on behalf of the enterprise without a mandate, represents its interests in relations with legal entities and citizens and state bodies, forms the administration of the enterprise and resolves issues of the enterprise’s activities, etc. Analysis of the content of Art. 92 of the Civil Code of Ukraine leads to the conclusion that the civil capacity of the enterprise is determined by the subjectivity of the management body and is realized through the performance by the head of the enterprise of actions within the limits of his competence.It was established that the legislator refers the formation of the list of competencies of the head of the enterprise to the sphere of local regulation by the management body. The full list of rights and responsibilities of the head of the enterprise is established in the employment contract and job description, and the range of powers - in the charter of the enterprise.As a result of the research, we offer the following definition of the competence of the head of the enterprise - it is the widest range of opportunities that the head can realize within the framework of his official duties and the rights provided for by law. Розмежування функцій, повноважень та компетенції керівника підприємства, їх нормативного визначення є важливою частиною конкретизації прав і обов’язків конкретної посадової особи. Роль керівника підприємства є ключовою для реалізації ефективного управління ресурсами, кадрами, структурними елементами суб’єкта господарювання. Управлінські та розпорядчі функції керівника покликані забезпечити досягнення цілей, поставлених власником підприємства. Основою визначення загального правового статусу керівника підприємства та його базових компетенцій є стаття 65 Господарського кодексу України, яка закріплює, що керівник підприємства є посадовою особою підприємства та діє на підставі Статуту підприємства. Як посадова особа підприємства, керівник підприємства наділений широким колом правомочних компетенцій. Він без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси у відносинах з юридичними особами та громадянами та державними органами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства тощо. Аналіз змісту ст. 92 ЦК України призводить до висновку, що цивільна дієздатність підприємства визначається суб’єктністю органу управління та реалізується через вчинення керівником підприємства дій у межах своєї компетенції.Встановлено, що законодавець відносить формування переліку компетенцій керівника підприємства до сфери локального регулювання органом управління. Повний перелік прав та обов’язків керівнка підприємства встановлюється у трудовому контракті та посадовій інструкції, а коло повноважень – у статуті підприємства.В результаті дослідження, пропонуємо таке визначення компетенції керівника підприємства – це найширше коло можливостей, які може реалізувати керівник у рамках покладених на нього посадових обов’язків та передбачених законодавством прав. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Ukrainian |
| ISSN: | 2788-6018 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/284610 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.scientific.p..3848a625505b226f04c294875a63b8ba |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| ISSN: | 27886018 |
|---|