Academic Journal
Organizational strategies as a factor in enhancing employees' psychological well-being
| Title: | Organizational strategies as a factor in enhancing employees' psychological well-being |
|---|---|
| Source: | Psychological Journal; No. 15 (2025): Psychological Journal; 62-68 Психологічний журнал; № 15 (2025): Психологічний журнал; 62-68 |
| Publisher Information: | Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | psychological well-being, organizational strategies, employees, burnout, stress, psychological climate, психологічне благополуччя, організаційні стратегії, працівники, професійне вигорання, стрес, психологічний клімат |
| Description: | The article investigates the relationship between organizational strategies and employees’ psychological well-being in modern organizations. The psychological well-being of employees determines their ability to adapt to stressful situations, maintain motivation and a high level of professional productivity. At the same time, it influences the formation of corporate culture, the climate in the team and the overall stability of the organization. Theoretical approaches to defining psychological well-being, its structural components, and influencing factors are considered. The results of an empirical study among 50 employees of a commercial organization are presented using Diener’s Subjective Well-Being Scale (SWB), the Maslach Burnout Inventory (MBI), and the Perceived Stress Scale (PSS-10). It was found that organizational strategies aimed at developing psychological support, preventing burnout, and creating a favorable psychological climate significantly enhance subjective well-being and reduce employees’ stress and burnout levels. Theoretical approaches to defining psychological well-being, its structural components, factors influencing it, as well as practical aspects of implementing organizational strategies for supporting personnel are considered. In addition, the article includes the results of an empirical study among 50 employees of a commercial organization, which allows us to assess the effectiveness of these strategies in a real professional environment. Research shows that high levels of stress in the workplace are directly linked to burnout and reduced subjective well-being. Organizational strategies aimed at preventing burnout include developing psychological support systems, stress management training, coaching, mentoring, and flexible working models. Recommendations for implementing psychologically oriented personnel management strategies are provided. У статті досліджується взаємозв’язок організаційних стратегій та психологічного благополуччя працівників у сучасних організаціях. Розглядаються теоретичні підходи до визначення психологічного благополуччя, його структурні компоненти та фактори впливу. Представлено результати емпіричного дослідження серед 50 працівників комерційної організації із застосуванням шкали суб’єктивного благополуччя Е. Дінера (SWB), Maslach Burnout Inventory (MBI) та шкали сприйнятого стресу (PSS-10). Виявлено, що організаційні стратегії, спрямовані на розвиток психологічної підтримки, профілактику вигорання та формування сприятливого психологічного клімату, значно підвищують рівень суб’єктивного благополуччя та знижують рівень стресу й вигорання працівників. Надано рекомендації щодо впровадження психологічно орієнтованих стратегій управління персоналом. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Ukrainian |
| ISSN: | 2617-2100 |
| Access URL: | http://psyj.udpu.edu.ua/article/view/342111 |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..2e71fc1ac992d0e2ee20c76c708b7cf1 |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 26172100 |
|---|