Academic Journal
European experience of personnel selection to the prosecution authorities
| Title: | European experience of personnel selection to the prosecution authorities |
|---|---|
| Source: | Analytical and Comparative Jurisprudence; No. 2 (2025): Analytical and Comparative Jurisprudence; 571-575 Аналітично-порівняльне правознавство; № 2 (2025): Аналітично-порівняльне правознавство; 571-575 |
| Publisher Information: | Державний вищий навчальний заклад «Ужгородський національний університет», 2025. |
| Publication Year: | 2025 |
| Subject Terms: | орган, зарубіжний досвід, прокуратура, напрямки удосконалення, reserve, selection, відбір, body, areas of improvement, foreign experience, кадри, personnel, реформування, резерв, prosecutor's offices, reform |
| Description: | The features of personnel selection for prosecutors’ offices in Europe (Belgium, Poland, Estonia) are revealed. To achieve the goal, the author reveals the legal regulation of personnel selection for prosecutors’ offices in Belgium, the legal principles of personnel selection for prosecutors’ offices in Poland, Estonia. It has been established that in the prosecutor’s office of Estonia, selection is formed through a special procedure that is similar to our country and includes the following steps: 1) the prosecutor’s office announces competitions for vacant positions. These competitions are usually held for candidates with appropriate legal education and experience in the field of justice; 2) selection of candidates. The candidate selection committee evaluates the applications, resumes and other documents submitted by the participants in the competition. This may include interviews and testing to assess the knowledge and skills of candidates; 3) assessment of potential. Candidates who have successfully passed the selection can be included in the personnel reserve of the prosecutor’s office. This means that their CVs and other documents will be saved for possible future appointments to vacant positions; 4) individuals who have entered the personnel reserve may receive additional training and education to improve their qualifications and readiness for appointment to responsible positions in the prosecutor’s office. The main way to become a prosecutor in Poland is to complete a two-stage training program: the first part is a combination of theory and practice, and the second is purely practical. Then, such a person needs to work for a year as a consultant (in essence, it is a probationary period) before being eligible to be appointed as a prosecutor. Admission to the training program is based on a competitive selection. However, it is also possible to become a prosecutor by passing an exam after 5 years of work as an assistant prosecutor. The main method described above is currently being reformed, and it is likely that the updates will lead to the training becoming even more practical. Currently, the prosecutor training system in Poland has two stages. The first is general training, which prosecutors undergo together with judges, and it lasts 12 months. The second stage is a prosecutor training program, which lasts 30 months. Candidates for the position of prosecutors receive a salary during general training, and during the second stage they are employed as assistant prosecutors in prosecutor’s offices on the basis of employment contracts. Розкрито особливості відбору кадрів до органів прокуратури Європи (Бельгії, Польщі, Естонії). Для досягнення поставленої мети автором розкрито правове регулювання відбору кадрів до органів прокуратури Бельгії, правові засади відбору кадрів до органів прокуратури Польщі, Естонії. Встановлено, що у прокуратурі Естонії добір формується через спеціальну процедуру, яка є схожою до нашої країни, та включає наступні кроки: 1) прокуратура оголошує конкурси на вакантні посади. Ці конкурси зазвичай проводяться для кандидатів з відповідною юридичною освітою та досвідом роботи в сфері правосуддя; 2) відбір кандидатів. Комісія з відбору кандидатів оцінює подані заявки, резюме та інші документи, що подані учасниками конкурсу. Це може включати інтерв’ю та тестування, щоб оцінити знання та навички кандидатів; 3) оцінка потенціалу. Кандидатів, які успішно пройшли відбір, можуть включити до кадрового резерву прокуратури. Це означає, що їхні резюме та інші документи будуть збережені для можливого призначення на вакантні посади в майбутньому; 4) особи, які увійшли до кадрового резерву, можуть отримувати додаткову підготовку та навчання, щоб підвищити свою кваліфікацію та готовність до призначення на відповідальні посади в прокуратурі. Основний спосіб для того, щоб стати прокурором в Польщі, полягає в проходженні двоетапної навчальної програми: її перша частина є поєднанням теорії та практики, а друга є суто практичною. Далі такій особі потрібно попрацювати рік консультантом (по суті - це випробувальний термін) перед тим, як отримати право бути призначеним прокурором. Допуск до навчальної програми відбувається на основі конкурсного відбору. Разом з тим, прокурором можна стати і за умови складання іспиту після 5 років роботи помічником прокурора. Основний спосіб, описаний вище, наразі реформується, і цілком ймовірно, що оновлення призведуть до того, що навчання стане ще більш практичним. Наразі система підготовки прокурорів у Польщі має два етапи. Перший - це загальна підготовка, яку прокурори проходять разом із суддями, і триває вона 12 місяців. Другий етап - це програма підготовки прокурорів, що триває 30 місяців. Кандидати на посаду прокурорів отримують зарплату під час загальної підготовки, а під час другого етапу працевлаштовуються помічниками прокурорів у прокуратурах на підставі трудових угод. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Ukrainian |
| ISSN: | 2788-6018 |
| Access URL: | http://journal-app.uzhnu.edu.ua/article/view/327528 |
| Rights: | CC BY NC ND |
| Accession Number: | edsair.scientific.p..2753fcb81f42a720d1504b307924ab8c |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 27886018 |
|---|