Academic Journal
Функционально-рентная структура заработной платы как основа формирования внутрифирменной модели оплаты труда
| Title: | Функционально-рентная структура заработной платы как основа формирования внутрифирменной модели оплаты труда |
|---|---|
| Publisher Information: | 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | заработная плата, функционально-рентная структура, оплата труда, внутрифирменная модель, социально-трудовая рента, модели оплаты труда |
| Description: | В статье представлены теоретический подход к формированию внутрифирменной модели оплаты труда. Он опирается на разграничение категорий «оплата труда» и «заработная плата», авторскую трактовку функций процесса оплаты труда (воспроизводственной, компенсирующей, регулирующей, стимулирующей, социальной, поддержания конкурентоспособности хозяйственной системы) и авторскую концепцию заработной платы как социально-трудовой ренты, имеющей три возможные составляющие: абсолютная рента (минимум средств существования), а также дифференциальная и монопольная ренты (отражают различия в конкурентоспособности работников и конкурентоспособности хозяйственных систем). В качестве основы для построения внутрифирменной модели оплаты труда предложена функционально-рентная структура заработной платы, систематизирующая элементы заработной платы (тарифные ставки, доплаты, надбавки, премии и др.), во-первых, с позиций отражения ими различий в сложности труда (неквалифицированный, квалифицированный, высококвалифицированный, воспроизводимый, уникальный), во-вторых, сквозь призму реализуемых процессом оплаты труда функций. Она позволяет формализовать подходы к конструированию собственной модели оплаты труда и определить ее параметры на основе распределения фонда заработной платы по видам ключевых выплат. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | application/pdf |
| Language: | Russian |
| Access URL: | https://elib.belstu.by/handle/123456789/56173 |
| Accession Number: | edsair.od......3992..a6dbf8ae22cee8f92ea588d563d5c98f |
| Database: | OpenAIRE |
Be the first to leave a comment!