Academic Journal
Социально-управленческая компетенция в проблемном поле социологии управления
| Title: | Социально-управленческая компетенция в проблемном поле социологии управления |
|---|---|
| Source: | Вестник Башкирского университета. |
| Publisher Information: | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Башкирский государственный университет, 2013. |
| Publication Year: | 2013 |
| Subject Terms: | СОЦИАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ, СОЦИАЛЬНО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ, УПРАВЛЯЕМОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ, МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОЙ РЕГУЛЯЦИИ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ, СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ |
| Description: | The subject of the article is important due to the insufficient level of research of problems of connection of social processes management with the processes of formation of special forms of competence that is different from such particular forms as economic, political or legal ones. The inclusion of socio-managerial competence concept as an object of cognition in the subject field of the sociology of management gives a new impetus to the development of this research and academic discipline aimed at obtaining and implementation of new knowledge about the transformation of management system of our country along with political and economic ones. The article shows that the concept of social competence in the subject field of the sociology of management make it possible for the use of the phenomenon of competence as an innovative source of development of traditional management systems. It links the positions of the subjects of management with the basic components of the social competence and creates the basis to develop new technologies by practitioners that are the most adequate technologies to the state of the external environment and internal resources considering the latter as a socio-organizational potential. “Socio-managerial competence” connects the basic components of social competence with the stages of the management cycle: analysis and forecasting of changes of the problem situation, choice of alternatives, making strategic and tactical decisions, self-assessment of the adequacy of the competences for the tasks to be solved. It gives sense and direction to specific management operations in the practice of realization of socially oriented technologies through a combination of nonlinear and linear impact on the processes manageability. In this sense the socio-managerial competence gives a significant increase of sociological knowledge in the solution of tasks of the modernization of the management system of our country in accordance with contemporary internal and external challenges. Тема статьи актуализируется недостаточным уровнем исследованности проблем связи управления социальными процессами с процессами формирования особых форм компетентности, отличной от таких частных видов, как экономическая, политическая или правовая. Включение понятия социально-управленческой компетенции в качестве объекта познания в предметное поле социологии управления придает новый импульс развитию этой научно-исследовательской и учебной дисциплины, нацеленной на получение и внедрение нового знания о трансформациях отечественной системы управления наряду с политической и экономической. Показано, что концепция социальной компетенции в предметном поле социологии управления позволяет использовать феномен компетенции как инновационный источник развития традиционных систем управления. Она связывает позиции субъектов управления с базисными компонентами социальной компетенции и создает тем самым основу для разработки практиками новых технологий, наиболее адекватных состоянию внешней среды и внутренних ресурсов, рассматривая последние как социально-организационный потенциал. «Социально-управленческая компетентность» связывает базисные компоненты социальной компетенции со стадиями управленческого цикла: анализом и прогнозом изменения проблемной ситуации, выбором альтернатив, принятием стратегических и тактических решений, самооценкой адекватности компетенций решаемым задачам. Это придает смысл и направление конкретным управленческим операциям в практике осуществления социально ориентированных технологий путем сочетания нелинейного и линейного влияния на управляемость процессов. В этом смысле она дает существенное приращение социологического знания в решении стоящих задач модернизации отечественной системы управления в соответствии с современными внутренними и внешними вызовами. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | text/html |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 1998-4812 |
| Access URL: | http://cyberleninka.ru/article_covers/15318823.png http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-upravlencheskaya-kompetentsiya-v-problemnom-pole-sotsiologii-upravleniya |
| Accession Number: | edsair.od......2806..f7cd4803bcc5f30275f8b4500caa1c7b |
| Database: | OpenAIRE |
| ISSN: | 19984812 |
|---|