Academic Journal
Экспертные модели в региональном управлении: социологический анализ
| Τίτλος: | Экспертные модели в региональном управлении: социологический анализ |
|---|---|
| Πηγή: | Фундаментальные исследования. |
| Στοιχεία εκδότη: | Общество с ограниченной ответственностью "Издательский Дом "Академия Естествознания", 2014. |
| Έτος έκδοσης: | 2014 |
| Θεματικοί όροι: | 8. Economic growth, ОРГАНИЗАЦИЯ, ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ, РУКОВОДСТВО, ЛИДЕРСТВО, ЛИДЕРСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЙТИНГ, РЕГИОН |
| Περιγραφή: | В статье рассматриваются способы управленческих взаимодействий в организации. Как пример организационной деятельности рассматривается работа органов исполнительной власти нескольких российских регионов. Проводится сравнительный анализ используемых моделей внутриорганизационного управления и социально-экономического рейтинга региона. В качестве основных ресурсов внутриорганизационного управления предлагается использовать валидные характеристики таких социальных категорий как «лидерское управление», «лидерство», «руководство». Данные категории операционализированы автором. В результате проведенного анализа делается вывод о эффективности стратегического планирования работы с человеческими ресурсами организации в контексте экономической успешности. Предлагается использование руководства, лидерства и лидерского управления в качестве ресурсов субъект-объектного взаимодействия. Выявленные закономерности позволят сформировать эффективную политику в сфере работы с кадровым корпусом государственных гражданских служащих. Также методика исследования, предложенная автором, может быть использована в других областях экономики и народного хозяйства страны. Исследование проводилось в семи российских регионах с разным уровнем рейтинга социально-экономического развития. The article considers methods of the management interactions in the organization. As an example of the organizational activity, we analyze the work of the executive bodies in some regions in Russia. We compare the models used in the organization management and the socio-economical rating of the region. Here we suggest using the valid characteristics of the categories «leadership management», «leadership», «governance» as the main resources of the organization management. The above categories are operationalized in the article. The carried out analysis results in the conclusion about the effectiveness of the strategic planning of the work with the human resources in the context of the economic efficiency. «Governance», «leadership» and «leadership management» are suggested as resources of the subject-object interaction. Regularities revealed in the study can contribute to forming up policies in the HR work with the civil servants. The suggested research technique can be also applied to other spheres of the national economy.The research has been carried out in seven Russian regions characterized by the different level of the socio-economical development. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | text/html |
| Γλώσσα: | Russian |
| ISSN: | 1812-7339 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://cyberleninka.ru/article_covers/15627700.png http://cyberleninka.ru/article/n/ekspertnye-modeli-v-regionalnom-upravlenii-sotsiologicheskiy-analiz |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od......2806..f5afa29b65e13e89c9fbc6aadb520944 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
καταχωρήστε σχόλιο πρώτοι!