Academic Journal
Систематизация и развитие методов идентификации личностных качеств руководителей различных уровней и сфер деятельности
| Title: | Систематизация и развитие методов идентификации личностных качеств руководителей различных уровней и сфер деятельности |
|---|---|
| Source: | Вестник Донского государственного технического университета. |
| Publisher Information: | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Донской государственный технический университет», 2012. |
| Publication Year: | 2012 |
| Subject Terms: | ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, МЕНЕДЖЕР-ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, УСРЕДНЕНИЕ ОЦЕНОК, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, БИЗНЕС-ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АЛГОРИТМ ИДЕНТИФИКАЦИИ ЛИЧНОСТИ |
| Description: | Утверждается, что индивид может обладать психофизиологической предрасположенностью к одному из выделенных автором типов управленческой деятельности: «государственная служба», «предпринимательство», «бизнес-деятельность». Рассматриваются систематизация и развитие методов идентификации личностных качеств руководителей различных уровней и сфер деятельности. На основе теста Р. Кеттелла показаны усреднённые оценки личности государственных руководителей и менеджеров-предпринимателей. Рассматриваются два особых типа личности: предприниматель и бизнесмен. Эти понятия сравниваются между собой, их значение уточняется. Представлен разработанный автором алгоритм идентификации личности. Он позволяет определить, в какой степени данный человек соответствует руководящей должности в условиях конкретной организации. Предлагается совокупность формул, которая позволяет оценить, способен ли предприниматель дать себе объективную оценку. В качестве объективной оценки принимается усреднённое мнение специалистов. The author considers that a person can possess a psychophysiological proneness to one of the types of the management behaviour: ‘civil service’, ‘entrepreneurship’, ‘business-activity’. The systemization and development of techniques for the identification of personal qualities of leaders at various levels and scopes of activity are considered. On the basis of Cattell’s test, average personality ratings of state leaders and manager-entrepreneurs are shown. Two special types of personality are considered: entrepreneur and businessman. These concepts are compared inter nos. Their meaning is under hold. The personality identification algorithm developed by the author is presented. It permits to evaluate the degree of adequacy for the leadership position of the given person in the specific organization. A set of formulas for the judging of the entrepreneur’s capability to make oneself a cold evaluation is offered. The average expert comment is received as an objective evaluation. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | text/html |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 1992-6006 1992-5980 |
| Access URL: | http://cyberleninka.ru/article/n/sistematizatsiya-i-razvitie-metodov-identifikatsii-lichnostnyh-kachestv-rukovoditeley-razlichnyh-urovney-i-sfer-deyatelnosti http://cyberleninka.ru/article_covers/14540623.png |
| Accession Number: | edsair.od......2806..9c3b392f5a7b396f2f08f9f6ec66dcdd |
| Database: | OpenAIRE |
Be the first to leave a comment!