Academic Journal
Теоретические аспекты сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии
| Τίτλος: | Теоретические аспекты сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии |
|---|---|
| Πηγή: | Управление экономикой: теория и практика. |
| Στοιχεία εκδότη: | Институт экономики промышленности НАН Украины, 2015. |
| Έτος έκδοσης: | 2015 |
| Θεματικοί όροι: | ОПіР,ОРГАНіЗАЦіЙНі ЗМіНИ,ЛіДЕР,КОЛЕКТИВ,ГОТОВНіСТЬ ПЕРСОНАЛУ ДО ЗМіН,МіНіМіЗАЦіЯ ОПОРУ ЗМіНАМ,УПРАВЛіННЯ ОРГАНіЗАЦіЙНИМИ ЗМіНАМИ,КЛАСИФіКАЦіЯ ЗМіН,ФАКТОРИ ЗМіН,СОПРОТИВЛЕНИЕ,ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ,ЛИДЕР,КОЛЛЕКТИВ,ГОТОВНОСТЬ ПЕРСОНАЛА К ИЗМЕНЕНИЯМ,МИНИМИЗАЦИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ,УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ,КЛАССИФИКАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ,ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЙ,RESISTANCE,ORGANIZATIONAL CHANGES,THE LEADER,THE STAFF,THE WILLINGNESS OF STAFF TO CHANGE,MINIMIZING RESISTANCE TO CHANGE,ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT,CLASSIFICATION OF CHANGES,DRIVERS OF CHANGE |
| Περιγραφή: | The analysis of the concepts of organizational change and resistance to organizational change personnel. The characteristics of organizational change were carried out. The classification of organizational change was determined. The factors that impede the implementation of organizational changes at the company were shown. The role and characteristics of leaders in the processes of organizational change were disclosed. The policy changes formation of the company was described. The causes and factors of the resistance of the personnel to the organizational changes are varied. The factors can be divided into certain groups: psychological, social, organizational, professional and economic. Осуществлен анализ понятий организационных изменений и сопротивления персонала организационным изменениям. Определены характеристики организационных изменений. Представлена классификация организационных изменений. Приведены факторы, которые затрудняют проведение организационных изменений на предприятии. Раскрыты роль и характеристики лидеров в процессах организационных изменений. Описаны процедуры политики формирования изменений на предприятии. Причины и факторы сопротивления персонала изменениям разнообразны. Факторы могут быть разделены на определенные группы: психологические, социальные, организационные, профессиональные и экономические. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | text/html |
| Γλώσσα: | Russian |
| ISSN: | 2221-1187 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://cyberleninka.ru/article_covers/16923359.png http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-soprotivleniya-personala-organizatsionnym-izmeneniyam-na-predpriyatii |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od......2806..96ee2c97aeba5e390a9a53f46e2fc9b3 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| ISSN: | 22211187 |
|---|