Academic Journal
Управление кадровым потенциалом и оценка его качества на примере архивных учреждений субъекта РФ
| Τίτλος: | Управление кадровым потенциалом и оценка его качества на примере архивных учреждений субъекта РФ |
|---|---|
| Πηγή: | Современные исследования социальных проблем. |
| Στοιχεία εκδότη: | Общество с ограниченной ответственностью Научно-инновационный центр, 2012. |
| Έτος έκδοσης: | 2012 |
| Θεματικοί όροι: | КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА, ОПЕРАЦИОНАЛЬНАЯ СФЕРА, ПВК-ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ, УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА, МЕТОД АДИЗЕСА |
| Περιγραφή: | The purpose of the research conducted in state archives was to define the level of human resources and estimate the possibility of its further growth and development. The human resources assessment has been performed using the Adizes method. In accordance with the results, professionally important qualities of archive personnel have been defined at the level of the Russian Federation substitute. Issues of the improvement of the performance of the use of human resources using the research and modeling of economic branch problem areas, which reduce human resources in the archive field, development of human resources organization and development programs including psychological potential of the human resources studied are considered by the article. Practical recommendations for the improvement of human resources professionally important qualities have been made for archived of the Russian Federation substitute. These recommendations have been included into four programs of motivation stimulating and development of human resources. The technology used for this can be used for the research of state and municipal institutions for human resources assessment and development of the human resources development program. Цель проведенного исследования в государственных архивных учреждениях это определить уровень кадрового потенциала и оценить возможность его дальнейшего роста и развития. Для оценки кадрового потенциала в мотивационной и операциональной сферах применен метод Адизеса. В результате проведенного исследования был определены профессионально важные качества (ПВК) персонала архивных учреждениях на уровне субъекта Российской Федерации. В статье рассмотрены, вопросы повышения эффективности использования кадрового потенциала на базе исследования и моделирования отраслевых проблемных зон, снижающих потенциал кадров в архивной деятельности, формирования кадровой политики, и программ развития с использованием психологического потенциала исследуемого персонала. Архивным учреждениям субъекта Российской Федерации Томской области сформированы практические рекомендации по повышению кадрового потенциала (ПВК). Эти рекомендации включены в четыре программы мотивационного стимулирования и развития персонала. Применяемая технология может быть использована для исследования в государственных и муниципальных учреждениях для оценки кадрового потенциала и разработке программ развития персонала. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | text/html |
| Γλώσσα: | Russian |
| ISSN: | 2218-7405 |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kadrovym-potentsialom-i-otsenka-ego-kachestva-na-primere-arhivnyh-uchrezhdeniy-subekta-rf http://cyberleninka.ru/article_covers/13990527.png |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od......2806..7914e2a6750f1e7ce8d5dbb368d381ea |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| ISSN: | 22187405 |
|---|