Academic Journal
Влияние социально-экономических изменений на качество трудовой жизни работников зарубежных предприятий
| Title: | Влияние социально-экономических изменений на качество трудовой жизни работников зарубежных предприятий |
|---|---|
| Source: | Интернет-журнал Науковедение. |
| Publisher Information: | Общество с ограниченной ответственностью «Издательский центр «Науковедение», 2014. |
| Publication Year: | 2014 |
| Subject Terms: | 03 medical and health sciences, 0302 clinical medicine, 05 social sciences, 8. Economic growth, 0509 other social sciences, КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, УСЛОВИЯ ТРУДА, НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ, ВРЕМЕННАЯ РАБОТА, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ, КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
| Description: | Growth of labor productivity, satisfaction with the process and results of the work is largely determined by the level of the quality of working life. Occurring in western countries social and economic changes will touch on many aspects of the working life of employees. In this regard, in many European countries there are needs for new theoretical and empirical research in this area. The article gives a detailed analysis of the work of contemporary theorists and practitioners dedicated to the identification of new trends and directions in the development of the quality of working life. Reveals the influence of socio-demographic factors (the problem of equality of different categories of workers, changes in the demographic structure of the organization's personnel, population aging, balancing work and personal life, etc.), moral and psychological climate in the organization, as well as developments relating to the use of different forms of employment and conditions of work and rest, the quality of working life of employees of European enterprises. Offers a variety of options and ways of leveling the existing negative trends with the help of improving the quality of working life, which have a positive impact on productivity, competitiveness of the organization and its attractiveness for different categories of the economically active population. Рост производительности труда, удовлетворенности от процесса и результатов работы во многом определяется уровнем качества трудовой жизни. Происходящие в западных странах социально-экономические изменения затрону многие аспекты трудовой жизни работников. В связи с этим во многих европейских странах возникла необходимости проведения новых теоретических и эмпирических исследований в данной области. В статье проводится подробный анализ работ современных теоретиков и практиков, посвященных выявление новых тенденций и направлений в развитие качества трудовой жизни. Раскрывается влияние социально-демографических факторов (проблемы равенства различных категорий работников, изменения половозрастной структуры персонала организации, проблемы старения населения, соблюдения баланса личной жизни и работы и т.д.), морально-психологического климата в организации, а также изменений, касающихся применения различных форм занятости и режимов труда и отдыха, на качество трудовой жизни работников европейских предприятиях. Предлагаются различные варианты и способы нивелирования существующих негативных тенденций с помощью повышение качества трудовой жизни, которые положительным образом скажутся на производительности труда, конкурентоспособности организации и ее привлекательности для различных категорий экономически активного населения. |
| Document Type: | Article |
| File Description: | text/html |
| Language: | Russian |
| ISSN: | 2223-5167 |
| Access URL: | http://cyberleninka.ru/article_covers/15762073.png http://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-sotsialno-ekonomicheskih-izmeneniy-na-kachestvo-trudovoy-zhizni-rabotnikov-zarubezhnyh-predpriyatiy |
| Accession Number: | edsair.od......2806..545094367c64fb5e234c5b59e8c3cdda |
| Database: | OpenAIRE |
Be the first to leave a comment!