Academic Journal
Трансформация роли HR в современном бизнесе: концептуальные основания
| Τίτλος: | Трансформация роли HR в современном бизнесе: концептуальные основания |
|---|---|
| Συγγραφείς: | Satybalova, D., Lysenko, E. |
| Στοιχεία εκδότη: | Издательство Издательский Дом «Ажур», 2025. |
| Έτος έκδοσης: | 2025 |
| Θεματικοί όροι: | ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ HR, STRATEGIC PERSONNEL MANAGEMENT, TRANSFORMATION OF HR ROLE, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ |
| Περιγραφή: | The HR-management transformation is associated with global expansion of responsibility area and attention, and as a consequence – the sphere of HR specialists influence. In the modern, dynamic world HR work focus is: shifting to strategic issues, deep immersion in business and the adoption of position to be the first adviser to the head of the Company. In parallel with this, there is a change in the content of classical HR functions. Трансформация управления персоналом связана с глобальным расширением зоны ответственности и внимания, и как следствие – сферы влияния HR-специалистов. В современном, динамичном мире фокус в работе HR смещается на стратегические вопросы, глубокое погружение в бизнес и принятие роли первого советника главы Компании. Параллельно с этим происходит изменение содержания классических функций управления персоналом. |
| Τύπος εγγράφου: | Article |
| Περιγραφή αρχείου: | application/pdf |
| Γλώσσα: | Russian |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/142758 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.od.......917..044c730e25e5373d7ddc6da5c7f1f724 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| Η περιγραφή δεν είναι διαθέσιμη |