Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
Особенности психологического контракта в диаде организационного взаимодействия руководитель – подчиненный |
| Στοιχεία εκδότη: |
Тверской государственный университет, 2017. |
| Έτος έκδοσης: |
2017 |
| Θεματικοί όροι: |
331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между трудом и капиталом, 159.9 Психология |
| Περιγραφή: |
Предпринята попытка сопоставительного анализа психологического контракта в диаде организационного взаимодействия «руководитель – подчиненный». Проводится сравнение вида структуры, состояния, направленности и типа имплицитного соглашения у респондентов, занимающих руководящие посты, и рядовых сотрудников организации. В исследовании использована авторская методика «Структура и свойства психологического контракта». Результаты работы представляют основу для практической деятельности организационных психологов и управленцев по формированию оптимального организационного взаимодействия в диаде «руководитель – подчиненный» посредством корректировки их психологического контракта |
| Τύπος εγγράφου: |
Article |
| Περιγραφή αρχείου: |
application/pdf |
| Γλώσσα: |
Russian |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: |
https://openrepository.ru/article?id=437383 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsair.httpsopenrep..33efc0738110dbce8ad71dad6096dfe5 |
| Βάση Δεδομένων: |
OpenAIRE |