Предпосылки внедрения модели цифрового взаимодействия работника и работодателя в HR-функцию кадрового администрирования
| Τίτλος: | Предпосылки внедрения модели цифрового взаимодействия работника и работодателя в HR-функцию кадрового администрирования |
|---|---|
| Συγγραφείς: | Vladislav A. Pashinin, FGBOU VO \\'Ural'skii gosudarstvennyi universitet putei soobshcheniia\\', Svetlana V. Rachek |
| Πηγή: | Law, Economics and Management; 102-106 Право, экономика и управление: актуальные вопросы; 102-106 |
| Στοιχεία εκδότη: | Publishing house "Sreda", LLC, 2024. |
| Έτος έκδοσης: | 2024 |
| Θεματικοί όροι: | персонал, электронный кадровый документооборот, цифровизация, кадровое администрирование, цифровые сервисы, социальное казначейство |
| Περιγραφή: | Современный этап мирового экономического и социального развития обусловлен немаловажными процессами текущих изменений, среди которых одну из определяющих мест занимает процесс цифровизации, безусловно являющийся новым трендом мирового общественного развития. Выбранная тематика настоящей статьи имеет существенную актуальность и обосновывается этот тезис несколькими факторами. Возможность компаний следовать трендам цифровизации и в первоочередном порядке внедрять в свои процессы цифровые сервисы позволяет современному бизнесу поддерживать тренд позитивной динамики в своем развитии. В рамках статьи представлен обзор процессов цифровизации в системе управления персоналом, определены предпосылки внедрения новой цифровой модели взаимодействия. Результаты исследования могут быть применены в сфере деятельности крупнейших отечественных компаний. |
| Τύπος εγγράφου: | Other literature type |
| Περιγραφή αρχείου: | text/html |
| Γλώσσα: | Russian |
| Σύνδεσμος πρόσβασης: | https://phsreda.com/article/110130/discussion_platform https://phsreda.com/files/Books/10585/Cover-10585.jpg?req=110130 |
| Αριθμός Καταχώρησης: | edsair.e48907faeea6..70e33d38fa31fbd2b3c389d3d05fd161 |
| Βάση Δεδομένων: | OpenAIRE |
| Η περιγραφή δεν είναι διαθέσιμη |