Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
Organization of work with personnel reserves of the civil service: domestic and foreign experience of professionaldevelopment of reservists |
| Πηγή: |
Экономика и предпринимательство. :1383-1393 |
| Στοιχεία εκδότη: |
INTERECONOM Publishing, 2021. |
| Έτος έκδοσης: |
2021 |
| Θεματικοί όροι: |
подготовка и переподготовка резерва кадров, 8. Economic growth, резерв кадров, профессиональное развитие |
| Περιγραφή: |
Формирование и эффективное использование кадрового потенциала государственной службы является неотъемлемым элементом кадровой работы в органах государственной власти всех стран мира, но технологии, которые используются для решения этой задачи различны. Актуальность темы определяется необходимостью оперативного решения задач кадрового обеспечения достижения национальных целей и реализации национальных проектов (программ) по приоритетным направлениям развития экономики страны. В работе проведен анализ зарубежного опыта формирования и подготовки резерва кадров государственной службы с целью получения актуальной информации о возможных механизмах, методах, практиках в сфере повышения эффективности профессионального развития государственных служащих. Как показало исследование, организация системной работы по динамическому формированию и профессиональному развитию федерального резерва управленческих кадров составляет основу для реализации принципов меритократии в решении задачи обеспечения системы государственного управления новыми, квалифицированными кадрами. Результаты выполнения работы направлены на обеспечение оптимальных условий для решения задач подготовки резерва управленческих кадров. The formation and the efficient use of personnel potential of public service is an integral part of human resource management in public authorities all over the world, but the technology is used to solve this problem are different. The relevance of the topic is determined by the need to promptly solve the problems of staffing the achievement of national goals and the implementation of national projects (programs) in priority areas of development of the country's economy. The article analyzes the foreign experience in the formation and training of a reserve of civil service personnel in order to obtain relevant information about possible mechanisms, methods, practices in the field of improving the efficiency of professional development of civil servants. According to the study, the organization of systematic work on the formation of a dynamic and professional development of the federal reserve of administrative staff is the basis for the implementation of the principles of meritocracy in the task of providing the public administration with new, qualified personnel. The results of the work are aimed at ensuring optimal conditions for solving the problems of training a reserve of management personnel. |
| Τύπος εγγράφου: |
Article |
| Γλώσσα: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2021.131.6.268 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsair.doi...........f90ede4cd6fef7336a4481d6a253ab9f |
| Βάση Δεδομένων: |
OpenAIRE |