Academic Journal
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭКСТРЕМАЛЬНОСТИ СИТУАЦИЙ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
| Title: | НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭКСТРЕМАЛЬНОСТИ СИТУАЦИЙ, ОБУСЛОВЛЕННЫХ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ |
|---|---|
| Publisher Information: | Пермский институт ФСИН России, 2022. |
| Publication Year: | 2022 |
| Subject Terms: | экстремальность, профилактика, 8. Economic growth, преодоление, экстремальная ситуация, деструктивные состояния, психология, саморегуляция, деструктивное поведение, уголовно-исполнительная система, сотрудники |
| Description: | Введение: Современный этап развития уголовно-исполнительной системы, ставящий сотрудника в центр внимания, актуализирует потребность повышения его психологической компетентности. В многообразии социально важных задач, требующих своего решения, выделяется проблема психологической компетентности сотрудников уголовно-исполнительной системы. В статье анализируются причины возможного низкого уровня психологической компетентности сотрудников в исправительных учреждениях. В настоящее время эта проблема особенно актуальна. Цель: Основное внимание сконцентрировано на исследовании причин развития деструктивных состояний у сотрудников и возможных путях его предупреждения. Методы: психологические приемы преодоления и совладания с экстремальными ситуациями и общенаучные методы исследования (наблюдение, анализ, синтез, сравнение, обобщение). Результаты: Проведенный анализ научных источников позволил выделить причины предупреждения развития деструктивных состояний у сотрудников и возникновения конфликтов. К таковым относят личностные причины, связанные с особенностями личности отдельных сотрудников уголовно-исполнительной системы, и причины организационного характера, связанные с процессом управления в целом. Выводы: Решение поставленной задачи по повышению уровня психологической компетентности сотрудника возможно при стремлении сотрудника к самосовершенствованию. Низкий уровень психологической компетентности сотрудника не позволит ему заметить актуальное эмоционально-психологическое состояние осужденного, не позволит понять целесообразность и эффективность исправительных интервенций сотрудника на осужденного, что может спровоцировать последнего на деструктивные действия в отношении сотрудника. Introduction: The current stage of development of the penitentiary system, which puts the employee in the spotlight, actualizes the need to improve his psychological competence. In the variety of socially important tasks that need to be solved, the problem of the psychological competence of employees of the penitentiary system stands out. The article analyzes the reasons for the possible low level of psychological competence of employees in correctional institutions. This issue is particularly relevant at present. Aim: The main attention is focused on the study of the causes of the development of destructive states among employees. Methods: psychological methods of overcoming and coping with extreme situations and general scientific research methods (observation, analysis, synthesis, comparison, generalization). Results: The analysis of scientific sources made it possible to identify the reasons for preventing the development of destructive states among employees and the emergence of conflicts. These include personal reasons associated with the personality characteristics of individual employees of the penitentiary system, and organizational reasons associated with the management process as a whole. Conclusions: The solution of the task to increase the level of psychological competence of the employee is possible with employee will not allow him to notice the current emotional and psychological state of the convict, will not allow him to understand the expediency and effectiveness of the employee's corrective interventions on the convict, which can provoke the latter to destructive actions against the employee. Вестник Пермского института ФСИН России, Выпуск 3 (46) 2022, Pages 113-119 |
| Document Type: | Article |
| Language: | Russian |
| DOI: | 10.34988/2226-2326.2022.45.3.016 |
| Accession Number: | edsair.doi...........f6da4f447cb48e65808185b0d1ce538a |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.34988/2226-2326.2022.45.3.016 |
|---|