Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
| Τίτλος: |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF AN ENTERPRISE IN CONDITIONS OF MODERN INSTABILITY |
| Πηγή: |
Экономика и предпринимательство. :1387-1390 |
| Στοιχεία εκδότη: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Έτος έκδοσης: |
2023 |
| Θεματικοί όροι: |
human resources, instability, человеческие ресурсы, personnel planning, управление персоналом, changes, personnel management, кадровое планирование, adaptation, адаптация, нестабильность, изменения |
| Περιγραφή: |
Статья посвящена проблемам управления человеческими ресурсами организации в условиях неопределенности. В статье отмечается, что важнейшим ментальным фактором социально-экономического развития России является рациональное формирование и эффективное использование человеческих ресурсов, которые обеспечат ее необходимыми человеческими ресурсами, способными решать поставленные производственные и организационные задачи, а также принимать правильные решения в крайне сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических ситуациях. Изменения в сознании рынка на современном этапе могут быть адаптированы только персоналом, ориентированным на постоянное совершенствование. Эта настройка повышает требования ко всей работе персонала на предприятиях. В статье рассматриваются теоретические подходы к определению сущности и составляющих человеческих ресурсов, систематизируются его ключевые характеристики, актуальные в современных условиях неопределенности. The article is devoted to the problems of human resource management of an organization in conditions of uncertainty. The article notes that the most important mental factor of Russia's socio-economic development is the rational formation and effective use of human resources, which will provide it with the necessary human resources capable of solving the set production and organizational tasks, as well as making the right decisions in extremely difficult, unstable and rapidly changing economic situations. Changes in the consciousness of the market at the present stage can only be adapted by personnel focused on continuous improvement. This setting increases the requirements for all personnel work in enterprises. The article examines theoretical approaches to the definition of the essence and components of human resources, systematizes its key characteristics relevant in modern conditions of uncertainty. |
| Τύπος εγγράφου: |
Article |
| Γλώσσα: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2023.160.11.265 |
| Αριθμός Καταχώρησης: |
edsair.doi...........f2dc74af7f4610d4c803053ba03d34fa |
| Βάση Δεδομένων: |
OpenAIRE |