Bibliographic Details
| Title: |
COMPETITIVE SALARY ESTIMATION ALGORITHM |
| Source: |
Экономика и предпринимательство. :1042-1045 |
| Publisher Information: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publication Year: |
2023 |
| Subject Terms: |
конкурентоспособная заработная плата, remuneration level, 8. Economic growth, показатели, competitive salary, оплата труда, уровень вознаграждения, remuneration, indicators |
| Description: |
В данной статье мы рассмотрим ряд важных вопросов, а именно: почему лучше анализировать не только собственные затраты на C&B по годам, но и сопоставлять цифры с конкурентами; Зачем участвовать в отраслевых обзорах заработных плат и какую необходимую информацию вы получите; какие статистические характеристики помогут понять, выплачивает ли организация зарплату на уровне рынка или нет; зачем показывать персоналу, сколько затрат уходит на одного сотрудника организации. Профессионалов привлекают не только интересные задачи, но и достойный уровень вознаграждения. Если вы заметили, что в последнее время таланты выбирают не вашу организацию, проверьте, насколько система оплаты труда конкурентоспособна. Находятся ли ваши зарплаты выше или ниже медианы рынка. В статье Вы узнаете какие показатели системы компенсаций и бенефитов стоит отслеживать, как сравнивать свой уровень вознаграждения с конкурентами, чтобы вовремя скорректировать расходы на фонд оплаты труда. In this article, we will consider a number of important issues, namely: why it is better to analyze not only your own C&B costs by year, but also compare figures with competitors; Why participate in industry salary reviews and what necessary information you will receive; what statistical characteristics will help you understand whether an organization pays salaries at the market level or not; why show the staff how much costs are spent on one employee of the organization. Professionals are attracted not only by interesting tasks, but also by a decent level of remuneration. If you notice that talents have not been choosing your organization lately, check how competitive the remuneration system is. Whether your salaries are above or below the median of the market. In the article you will learn which indicators of the compensation and benefits system should be monitored, how to compare your remuneration level with competitors in order to adjust the expenses on the payroll in time. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2022.149.12.204 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........ee6de3b256e6b37a0f9f50becd281a93 |
| Database: |
OpenAIRE |