Report
СОСТОЯНИЕ ПОТОКА И МЕТОДЫ ЕГО КУЛЬТИВАЦИИ В КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ
| Title: | СОСТОЯНИЕ ПОТОКА И МЕТОДЫ ЕГО КУЛЬТИВАЦИИ В КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ |
|---|---|
| Publisher Information: | Экономика и бизнес: теория и практика, 2023. |
| Publication Year: | 2023 |
| Subject Terms: | КУЛЬТИВАЦИЯ СОСТОЯНИЯ ПОТОКА, ФОРМИРОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ПОТОКА, ТЕОРИЯ «СОСТОЯНИЯ ПОТОКА», КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, СОСТОЯНИЕ ПОТОКА |
| Description: | The scientific article presents the results of the analysis of the features of the formation of the flow state in the management of the effectiveness of the labor activity of the personnel. The relevance of the study is due to the high practical role of the state of the flow of a person on the level of quality of his professional activity and solving labor problems. The paper considers the theoretical aspects of the concept and theory of the "state of the flow". The advantages that are formed due to the state of the flow of the company's employees are determined. Recommendations are proposed that should be applied when forming the flow state of the company's personnel within the framework of the corporate culture of the organization. В научной статье представлены результаты анализа особенностей формирования состояния потока при управлении эффективностью трудовой деятельности персонала. Актуальность исследования обусловлена высокою практическою ролью состояния потока человека на уровень качества его профессиональной деятельности и решения трудовых задач. В работе рассмотрены теоретические аспекты понятия и теории «состояния потока». Определены преимущества, которые формируются благодаря состоянию потока сотрудников компании. Предложены рекомендации, которые необходимо применять при формировании состояния потока у персонала компании в рамках корпоративной культуры организации |
| Document Type: | Research |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2023-3-2-80-82 |
| Rights: | CC BY |
| Accession Number: | edsair.doi...........e5d48ce2880c12721a1d9dbb948e35ee |
| Database: | OpenAIRE |
| DOI: | 10.24412/2411-0450-2023-3-2-80-82 |
|---|