Bibliographic Details
| Title: |
TOOLS FOR ASSESSING INDIVIDUAL READINESS AND ATTITUDE TO CHANGES IN THE ORGANIZATION |
| Source: |
Экономика и предпринимательство. :1294-1297 |
| Publisher Information: |
INTERECONOM Publishing, 2023. |
| Publication Year: |
2023 |
| Subject Terms: |
readiness for change, organizational changes, персонал, resistance to change, организационные изменения, диагностический инструментарий, personnel, готовность к изменениям, сопротивление изменениям, готовность к изменению, diagnostic tools |
| Description: |
В быстро меняющемся мире изменения становятся нормой жизни. Но организационные изменения по-прежнему вызывают сопротивление со стороны персонала. С одной стороны, это ожидаемая ответная реакция на действия, нарушающие равновесие и стабильность существующей системы, с другой – индикатор наличия проблем, непродуманности действий при подготовке и проведении преобразований в организации. Понимание своеобразия членов трудового коллектива помогут руководству разработать наиболее релевантную программу внедрения изменений, тем самым понизив уровень сопротивления изменениям. В статье рассмотрен диагностический инструментарий, позволяющий оценить индивидуальные особенности, определяющие готовность и отношение сотрудников к изменениям. Представлены краткие характеристики семи методик отечественных и зарубежных авторов, а также варианты российских адаптаций зарубежных методик. In a rapidly changing world, change is becoming the norm of life. But organizational changes still cause resistance from the staff. On the one hand, it is an expected response to actions that violate the balance and stability of the existing system, on the other hand, it is an indicator of the presence of problems, ill–considered actions in the preparation and implementation of transformations in the organization. Understanding the uniqueness of the members of the workforce will help the management to develop the most relevant program for implementing changes, thereby reducing the level of resistance to change. The article considers diagnostic tools that allow assessing individual characteristics that determine the readiness and attitude of employees to changes. Brief characteristics of seven methods of domestic and foreign authors, as well as variants of Russian adaptations of foreign methods are presented. |
| Document Type: |
Article |
| Language: |
Russian |
| ISSN: |
1999-2300 |
| DOI: |
10.34925/eip.2023.160.11.246 |
| Accession Number: |
edsair.doi...........e53b48c79366caca9b8e1d7c7f6f0ced |
| Database: |
OpenAIRE |